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龙成科技2015年管理制度 第一章 考勤制度 3 第二章 员工工作行为管理制度 3 一、岗位纪律 3 二、精神面貌 4 三、法纪及职业道德 4 四、服从领导 4 第三章 办公区管理制度 4 一、管理范围 4 二、管理措施 4 （一）环境管理 4 （二）卫生管理 5 （三）办公设施设备管理 5 三、办公区管理细则 6 1、关于个人区域整理 6 2、关于公共区域整理 7 3、关于文印区域整理 7 4、关于“三关”——关电、关门、关窗 7 5、关于员工工作纪律的管理 8 第四章 接待管理制度 8 一、管理范围 8 二、管理责任 8 三、管理要求 8 四、首问负责制 8 第五章 行政用品管理制度 9 一、行政用品涵盖范围 9 二、管理原则 9 三、管理办法和程序 9 第六章 会议管理 11 一、会议类型 11 二、管理措施 12 第七章 公章管理制度 13 一、保管 13 二、审批 13 三、用章登记 13 第八章 人事管理 13 一、人事管理的职责与职能 13 二、人员招募及甄选管理制度 14 三、人员甄选管理 15 四、招聘及甄选工作细项要求 17 五、人员聘用录用管理制度 23 六、人事异动管理制度 23 1、员工转正 23 2、内部调动 23 3、员工离职 24 七、在职员工培训 28 1、员工培训的目的 28 2、 培训的形式与方法 28 第九章 员工福利 29 第十章 档案管理 29 第十一章 企业文化建设 30 第十二章 行为奖惩管理制度 30 一、奖惩目的 31 二、奖惩形式 31 三、奖惩执行管理规定 34 四、实施流程 34 五、“养猪“管理制度 34 第一章 考勤制度 1、按时上班、下班，不得迟到、早退；员工每迟到一次（1小时以内）现场养猪30元，若迟到时间为1小时（不含）～2小时（含）间，扣除半天工资，若迟到时间超过2小时，则按旷工半日处理，旷工处罚为扣旷工时间的3倍工资，一个月内迟到、早退累计超过三次,扣罚当月考核奖金。 成都总部上下班时间为： 上午9:00上班，12:00下班，下午1:30上班， 5：30下班； 2、所有员工早上必须到公司打卡，出现迟到不打卡者，视旷工半天处理； 3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签字方能有效；4、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；请假必须事先填写《请假单》，部门经理签字，在不得已的情况下，应与经理电话请假并知会综合部人员登记，上班后及早补办请假手续；部门经理签字后交到综合管理部部门主管处； 5、上班时间不得大声喧闹； 6、上班时间在办公室不得做与工作无关的事情，如打游戏、看电影、看小说等；违者，养猪100元； 7、上班时间不得在公司办公区域内抽烟；违者，养猪100元； 8、遵守公司会议要求，不得请假、早退，会议进行前将手机关机或开震动； 9、公司安排的学习，学习期间，给予打考勤，其他的学习时间一律按请假处理； 名词解释：养猪，即向猪型存储罐里投放现金。 以上未注明处罚的，发现第一次，主管当面提醒，发现第二次，全员通报，发现第三次，打扫公共办公区域卫生一次。 第二章 员工工作行为管理制度 一、岗位纪律 1、员工在工作时间必须坚守岗位，外出办事必须填写《出门登记表》，必写明上午或下午，到那个单位，联系人，拜访事由，将拜访效果及时反馈给部门主管，发现没写完整者，综合部人员要督促填写完整；在外不能亲自填写的，经主管同意后，电话联系综合部人员，让其代填写； 出门登记表 日期 时间（上午或下午） 姓名 客户名称 联系人 事由（请填详细事由） 2、不得做与工作无关的事。不准串岗聊天、追逐打闹、大声喧哗吵闹；严禁睡觉、打扑克、下棋、玩电子游戏等。 3、上班期间不得在办公区域或作业场所打闹、高声喧哗、聚集聊天或有其它影响他人的言行。 二、精神面貌 1、公司员工上班时间内应注意仪表，男员工不得留过耳长发蓄长须，女员工不得浓装艳抹。严禁留怪异前卫发型、染夸张颜色；留长指甲、纹身、纹臂。 2、公司员工在上班时间不得穿拖鞋，穿背心、低胸衫或其它有碍观瞻的衣物进入办公区域。 3、所有员工上班应保持精神饱满，坐立行走姿态端庄严谨。微笑是员工对顾客和同事的最基本态度。使用敬语，并注意各种场合的言谈举止，维护企业形象。 4、公司员工应注意文明用语，不得辱骂公司同事。 三、法纪及职业道德 1、严禁偷拿公司及他人财物。 2、员工应遵纪守法，不得在公司内酗酒、赌博、打架、斗殴等违法、违规的活动。 3、对违反公司制度规定的现象要进行制止，不得隐瞒包庇，不得提供虚假情况，诬陷他人，不得阳奉阴违。 四、服从领导 1、员工之间要团结协作，服从领导，先服从后申诉。 2、员工接到公司领导或部门领导的工作任务，在无特殊情况下应