规章方案汇编确定版.docVIP

行政部部门规章制度 - 2 - 1.关于招聘与录用的管理试行办法 - 2 - 2.关于员工行为准则的管理试行办法 - 4 - 3.关于培训管理的试行办法 - 5 - 4.关于宿舍的管理试行办法 - 5 - 5.关于请假、休假的管理试行办法 - 8 - 6.关于转正、晋升、调动的管理试行办法 - 9 - 8.考勤制度 - 12 - 9.奖惩制度 - 13 - 10.办公例会制度 - 17 - 11.关于办公用品的管理试行办法 - 18 - 12.工衣、工鞋、工帽、头巾、厂牌管理制度 - 19 - 13.保安管理办法 - 19 - 14.关于工伤事故管理的试行办法 - 22 - 15.关于劳动合同解除制度的规定 - 24 - 生产部部门规章制度 - 24 - 1.生产部车间管理制度 - 25 - 2.关于奖励、行政处分及辞退的管理试行办法 - 28 - 3.生产部薪酬体系管理制度 - 30 - 4.生产部员工处罚管理办法 - 32 - 5.关于安全生产的管理试行办法 - 33 - 工程部规章制度 - 38 - 1．设备管理制度 - 38 - 品质部规章制度 - 40 - 1.品质部管理制度 - 40 - 市场部 - 43 - 1.市场部管理及薪酬待遇管理办法 - 43 - 法务部规章制度 - 49 - 1. 合同评审制度 - 49 - 审批流程及审批权限管理办法 - 51 - 《公司规章制度汇编》已阅确认书 - 52 - 行政部部门规章制度 关于招聘与录用的管理试行办法 关于员工行为准则的管理试行办法 关于培训管理的试行办法 关于宿舍的管理试行办法 关于请假、休假的管理试行办法 关于转正、晋升、调动的管理试行办法 关于薪酬福利的管理试行办法 考勤制度 奖惩制度 办公例会制度 关于办公用品的管理试行办法 工衣、工鞋、工帽、头巾、厂牌管理制度 保安管理办法 关于工伤事故管理的试行办法 关于劳动合同解除制度的规定 1.关于招聘与录用的管理试行办法 根据公司的前景规划和发展战略，为了充分满足公司对人才的需求，我们依靠公司的发展政策、待遇、成就、机会和文化，吸引和招聘一流人才，现发布关于招聘与录用的管理实行办法如下： 录用条件 公司承认国家正式承认的学历和资格证书； 年龄在16周岁以上； 考核合格的人必须通过体检； 辞职、自动离职及被辞退者一律不准重新进入公司； 应聘员工须保证其提供的证件、材料真实性和合法性，否则一旦发生有假，即不能被聘用，已被聘用者可被立即解除劳动关系不给予任何补偿，并追究给公司带来的经济损失； 应聘员工须保证与其原用人单位解除或终止劳动关系，否则由此引起的纠纷或诉讼产生的法律后果，由其自行承担。 二、招聘与录用程序 人力资源规划 人员增补申请规定 用人单位根据自身工作需求及组织结构整体规划，按照定岗定 编的要求填写《人力资源需求申请》，经用人部门确认后，先经行政部审核，在提交总经理批准，行政部予以招聘。 若增补人员的岗位属于部门新设岗位，则在提交《人力资源需求申请表》的同时提交该岗位的《岗位说明书》交行政部存档。 招聘途径 内部招聘 ：行政部在公司内发布招聘说明，选择符合基本条件的员工推荐给用人部门，与用人部门一起笔试、面试及录用，公司内部的人员优先于外部招聘： 外部招聘：由行政部负责，途径为： 向外界发布招聘信息，在厂区招聘； 参加人才交流会； 公司网站和专业招聘网站； 参加大学的招聘会。 面试与评价程序 经理、副经理、工程师、主管、技师、出纳、会计以上管理人员：行政部组织招聘活动，总经理主持面试； 行政、采购、电工、机修、机加、文员、组长、仓管员、司机、保安以上管理人员：行政部组织招聘活动，各部门负责人及总经理主持面试； 生产部作业员：行政部和生产部组织面试、技能测试，录用后由用人部门调配。 入厂手续 各部门管理人员入厂时必须提供身份证复印件（1张）、学历复印件（1张）、学位证书复印件（1件）、最后离职公司的《离职证明》、职称证书复印件（1张）等有效证书复印件，填写《应聘人员登记表》，签订《员工使用期协议》、《保密协议》：特殊岗位员工还需签订《竞业限制协议》； 生产部普通员工入厂时必须提供身份证复印件（1张）、学历复印件（1张），填写《员工入职登记表》，签订《员工试用期协议》； 入职人员在前台办理工作证、考勤卡、领取工鞋、分配宿舍； 工衣在入职15天后统一由车间、行政部组织发放； 新入职员工入职15天后可至行政部预支伙食费，每次不得超过100元（以饭票为主），已领取上月工资者不给予预支。 三、试用期管理规定 试用期时间及转正 新录用的生产部普通员工的试用期均为3-7天，新入职的其他岗位的员工试用期为1-3个月，自入职之日开始计算； 试用期到期前由行政部将员工《转正/晋级/调动申请表》发送到相关部门，经部门负