质量管理方案考核记录1.docVIP

质量管理制度考核记录（总经理） 考核评定时间： 参加考核人员： 考核内容： 1．应负责贯彻执行国家有关质量方针、政策、法规和标准。对公司的产品质量和质量管理制度的有效贯彻执行负全部责任。 2．应主持制定并批准本公司的方针和目标，批准发布质量管理制度。 3．应提供必备的资源，包括人员、生产设备、生产设施及检测设备。 4．应负责重大质量事故的处理。 考核情况： 备注： 考核评定时间： 参加考核人员： 考核内容： 1．应负责贯彻执行国家有关质量方针、政策、法规和标准。对公司的产品质量和质量管理制度的有效贯彻执行负全部责任。 2．应主持制定并批准本公司的方针和目标，批准发布质量管理制度。 3．应提供必备的资源，包括人员、生产设备、生产设施及检测设备。 4．应负责重大质量事故的处理。 考核情况： 备注： 质量管理制度考核记录（质量负责人） 考核评定时间： 参加考核人员： 考核内容： 1．负责本企业日常的质量活动。 2．负责编制各项检验规程。如原材料检验规范、过程检验规范、成品出厂检验规范 3．负责对采购型材、配件、及辅助材料入库前的检验。 4．负责公司全部产品的质量检验 5．负责确保公司监视和测量装置符合规定的要求。 6．负责依据有关要求编制工艺文件及工艺管理制度 7．负责对不合格品处理。 考核情况： 备注： 质量管理制度考核记录（操作工人） 考核评定时间： 参加考核人员： 考核内容： 1应负责公司（或厂）生产现场管理、安全管理、创造良好的基础设施和适宜的生产环境，保证文明生产。 2 应负责生产设备的日常管理、维修及监督检查。 3应建立生产设备台帐，并做到帐物相符。 4发现重大问题应及时向质量负责人或公司领导报告。并对问题的改进措施负责组织实施。 5在生产过程中，应保持图纸、工艺文件的完整、清晰、无损坏、丢失现象。 6应保证严格按图纸、工艺文件、技术标准组织生产。 7应严格按设备操作规程进行操作。 考核情况： 备注： 质量管理制度考核记录（质检员） 考核评定时间： 参加考核人员： 考核内容： 1．应负责本企业日常的质量活动。 2． 应负责对采购型材、配件及辅助材料入库前检验。半成品、工序和成品的检验做好记录。 3． 应负责公司全部产品的质量检验、保证产品质量符合要求。 考核情况： 备注： 质量管理制度考核记录（采购、仓库保管员） 考核评定时间： 参加考核人员： 考核内容： 1．应负责原辅材料及五金配件的质量控制。 2．应确保采购的产品符合质量要求，应有合格证和出厂检验报告。 3．原辅材料进厂后应通知检验员进行检验和验证。 4．仓管员负责原辅材料的入库接收，并对其进行标识和防护。 5．仓管员负责半成品、成品的管理，按区域进行存放，标识应明显，防止混淆和错用。 6．仓管员负责建立物资出入库台帐并做好记录。 考核情况： 备注： 质量管理制度考核记录（销售、安装） 考核评定时间： 参加考核人员： 考核内容： 1.已完成季度销售（安装）任务； 2.为用户提供优质产品和满意的售后服务； 3.在工作中树立良好的企业形象； 4.及时为企业提供产品质量信息。 考核情况： 备注： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介