资料信息管理方案.docVIP

监理资料与信息管理制度 为使我公司信息管理规范化、统一化、标准化，特制定本制度。本制度将依据执行情况及相关规范、规定进行相应细化调整，使其更具适用性，指导工程实际操作，为资料查找提供便捷服务。 工程监理单位履行签字责任的基本要求： 监理单位法人代表：主要负责签认总监任命书、总监变更报告，委托监理合同及补充协议等。 监理单位技术负责人：监理规划审批，工程质量评估报告审批。 总监理工程师：工程开工/复工审批；施工组织设计、专项方案审批；施工进度计划审批；分包单位资质审查；监理实施细则的审批；工程暂停令、通知单、联系单的签发；监理月报签发；设计变更审查；工程款支付证书签发；分部（子分部）工程质量验收记录签认；单位（子单位）工程质量验收记录签认；工程质量评估报告组织编制等； 专业监理工程师：工程材料/构配件/设备进场检验签认；工序、检验批、分项工程质量验收签认；隐蔽工程验收签认；监理日志填写；专业工程技术文件审查等等； 监理员：旁证监理记录填写、签字；施工过程的质量原始测量、检查记录并签字；原材料、半成品检测、试验台帐的记录整理；施工人员/材料/设备投入与运行检查情况的原始记录、监理平行检验记录等； 资料员：负责监理信息、资料分类存放，妥善保管。杜绝丢失，杜绝非监理人员修改。妥善保管项目部章，杜绝偷盖章。认真做好会议记录，形成电子文档的会议纪要，以便总监审查、修改、签发。收到施工方报送的报验资料，要求及时送达相关监理人员。 资料管理要点及一般要求： 按照“谁签字谁负责”的原则，确保资料内容的真实性、及时性、完整性、有效性，验收结论要明确。严禁代签。 监理资料不得随意修改，确需修改的，报经总监同意，并由改正人签字确认。 文字、图表、印章应清晰。监理规划、质量评估报告、单位工程竣工验收记录、监理工作总结等重要文件应当加盖单位公章、相关负责人签字审批，其它资料加盖授权的项目部章。 工程施工质量报验文件的检查确认必须符合时限要求，并要及时受理报验，经检查验收合格签认同意后方可进入下道工序。有关隐蔽工程检查记录、施工记录、施工检测记录等资料的签认应当确保可追溯，禁止发生先施工后补报、补签的现象。监理会议纪要要求在会后5天内发放相关单位。监理月报要求在每月30日前报送甲方及监理公司。 监理资料中的所有“复印件”证明文件，相关证明文件的复印件要加盖提供单位公章、项目部章，应有经办人签字，注明经办日期、原件存放处。 监理资料编码应当按照公司统一的编码规则执行。 监理资料须严格按编码规则要求分类组卷。卷盒内必须有目录。 8、 工程项目竣工后及时将工程资料移交公司存档，同时提供建设单位一份纸质资料协助存档。 张家港市华申建设监理咨询有限公司 金都花苑二期项目部 2012年8月28日 金都花苑二期 工程 资 料 信 息 管 理 制 度 张家港市华申建设监理咨询有限公司 金都花苑二期项目部 2012年8月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，