车辆管理方案(试行).docVIP

车辆管理制度（试行） 为保证全局车辆的安全行驶，减少经费支出，保障各项工作的正常开展，结合《岗位目标责任考核办法》制定本制度。 一、驾驶人员必须认真学习交通法规、驾驶技术和维修技术，避免违章行驶，减少交通事故，保障车辆正常出车和行驶。 二、办公室对车辆管理负责，驾驶员对所定车辆负责。 三、各科、室用车需事先申请，领取派车单。申请时要讲明执行何种任务、地点、时间和乘车人数，办公室负责登记。 四、对经批准后的出车任务，驾驶员不得以任何理由互相推诿或拒绝出车。行车期间不准绕行夹办私事。驾驶员有权拒绝非工作性的绕行。 五、本局所有车辆为工作用车，原则上不准私人用车，特殊情况除外。 六、当用车与驾驶员的其它工作相抵触时，办公室应遵循以下原则安排车辆：领导用车为主，一般工作人员次之；重要工作为主，日常工作次之；特殊工作为主，一般工作次之。 七、油票由办公室统一购买，驾驶员签字领取，财务室负责登记。 八、面包车耗油10公升/百公里；桑塔纳轿车耗油量10公升/百公里，所有车辆耗油量不得超过以上耗油量标准。 九、车辆月耗油量与里程挂钩，驾驶员随车携带用车登记表，应记录出车前和出车后的里程表读数、运行公里数和其它事项，并由乘车负责人签字。每天将记录表交办公室保管与派车单核对，作为考核依据，每月考核一次，超过规定耗油量的部分自负。同时，公布考核结果。 十、一般小修，由驾驶员自修为主，确需进厂修理的由驾驶员申请，办公室主任审核，局长批准，经批准后，统一到指定厂家修理。 十一、车辆零配件需更换的，由驾驶员申请，办公室主任审核、局长批准，由办公室主任、驾驶员和财务人员共同到指定厂家购买、更换。 十二、修理费用由财务人员审核复查，报局长批准方可报销，否则财务人员不得予以报销。 十三、车辆钥匙和行驶证由办公室保管，驾驶员每周一早晨领取，每周五晚上下班交回（特殊情况除外）。 十四、车辆一律在局内停放，驾驶员不得擅自将车辆开回家，否则后果自负。 十五、驾驶员负责所定车辆的卫生、保养，办公室负责定期检查。 十六、驾驶员应遵循按章驾驶、违章自负的原则，如果出现交通事故，局委会将根据交通部门的处理结论制定处理结果。 十七、本局将根据鼓励自修、强化安全、压缩开支、保证用车的原则对驾驶人员进行奖励。 十八、本制度是岗位目标责任考核的指标之一，如违反本制度，除追究相应的责任外，并按照《岗位目标责任考核办法》之规定扣分。 十九、本制度为试行，将不断修改完善。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- --------------------------------------------------------