车队安全管理方案.docVIP

车队安全生产管理制度 一、车队司机安全管理制度 1、严格遵守交通法规和操作规程，抵制违章行为，维护交通秩序，确保安全行车。 2、严格执行公司安全管理规章制度，遵守劳动纪律，服从调度指挥，按时按质完成运输任务。 3、车队驾驶员必须每天准时上下班，司机在接到领导行车命令后方可出车。 4、车辆在完成任务后应立即归队及时回厂。 二、车辆使用安全管理制度 1、司机动车前确保罐车内不能有积水。 2、在机组接料过程中，服从操作人员的指挥。 3、司机要在接到车队领导命令后方可出车，行驶途中不得私自改变行驶路线。 4、不得将车辆交给非车队驾驶员以及无证人员驾驶、运输过程中车内不得有不关人员。 5、到工地后必须无条件服从工地管理人员的指挥，并且到工地制定地点内洗车，在工地时不得随意离开车辆，离开工地。 6、不得对工地的剩料在工地或运输过程中，乱倒、乱卸。 7、未经领导许可，司机不得私自开车外出。 三、奖惩制度 1、因司机个人因素，如：酒后驾车、超速、闯红灯等，造成车辆罚款，一律由司机承担。 2、因司机个人因素，如：罐车内有积水接料、随意更改路线、不服从工地管理人员的指挥、工地管理人员在工地找不到司机等等，如发现等候处理，对造成经济损失的，一律由司机承担。 3、如发现有乱倒、乱卸、倒卖混凝土或剩料的，造成经济损失的，对当事人同等经济价值的10倍出发，并等候处理。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！