防火、防爆、防中毒、防泄漏管理方案.docVIP

禁火禁烟管理制度 1目的：为了加强生产厂区的明火管理，避免发生火灾、爆炸事故，制定本制度。 2范围：本3职责： 3.1 公司各级防火责任人、仓管员对管辖的区域负责。 3.2 安管员、保安员负责对厂区日常的巡查。 3.3 安全环保管理部负责检查、监督。 4定义：无 5内容： 5.1 禁火规定 5.1.1 公司内生产区、仓库、储罐区为禁火区域，在禁火区必须设置醒目的禁火、禁烟警示标志。 5.1.2 禁火区禁止擅自动用明火。 5.1.3 在禁火区使用电、气焊（割）、喷灯及在易燃易爆区域使用电钻，冲击钻、砂轮机等可产生火焰、火花及炽热表面的临时性作业，必须办理动火作业许可证，并严格遵守安全作业管理制度。 5.2 禁烟规定 5.2.1 禁烟区域：公司厂区的禁火区域同为禁烟区。任何人任何时间均不得在此范围内抽烟。 5.2.2 严禁将香烟火机带入车间、仓库和实验室。 5.2.3 禁烟区严禁吸烟，禁止在食堂内吸烟，严禁躲在厕所内吸烟。 5.2.4员工宿舍室内为非禁烟区。 5.2.5公司指定吸烟点是吸烟室，如确有必要时可在吸烟点抽烟，决不许跨出房间门口。 5.3 访客和外来车辆规定 5.3.1 门卫保安员对进入公司大门的访客（货运司机）进行禁烟、禁火规定解释，确信来访者明白防火规定，才可填写《来访单》，并保管来访者（货运司机）香烟火机。 5.3.2 公司接待访客的部门员工，有责任提醒来访者（或者货运司机）遵守公司禁烟、禁火规定。因访客（或者货运司机）在公司内吸烟，访客接待部门（或者货运管理部门）将承担管理失职责任，按公司安全绩效考核标准，扣部门绩效考核分值。 5.3.3 进入生产区域所有车辆，一律戴好防火罩，经保安员检查无误，方可驶入。 5.4 奖罚规定 5.4.1 违反本公司禁火、禁烟规定，违反者初次罚款200元，再犯罚款500元，第三次罚款1000元并作除名处理。公司鼓励正义之士，举报违禁者有奖，一经查实即奖励罚款金额的20%-50%。 5.4.2本着“谁主管谁负责”的原则，各部门负责人是本部门的安全责任人，对本部门的安全工作负全面责任，要加强对所属员工和外来人员禁烟禁火的安全教育，如有违反，按公司安全绩效考核标准，扣部门绩效考核分值。 5.4.3外来人员及外来车辆违反公司禁烟禁火规定，由安环部作罚款处理，违反者罚款200元——500元，并进行教育。对造成事故的要追究其法律责任。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！