防火、防爆管理方案(企业管理方案汇编).docVIP

防火、防爆管理制度 厂成立防火、防爆领导小组，各生产车间科室负责人为小组成员，在厂长的领导下，认真贯彻“预防为主、防消结合”的方针，搞好本厂的消防工作。 建立健全各级防火责任制和生产岗位防火、防爆责任制，做到层层有人抓，处处有人管，由安全科监督检查防火、防爆责任制的执行情况。 新建、改建、扩建工程设计要严格执行国家关于建筑设计防火规范的规定，由设计部门编写《防火专篇》，填写《建筑设计防火审核申报表》，由厂防火领导小组审查，报上级消防机关批准后方可施工，委托外单位设计的项目，由施工单位提供以上资料，施工项目竣工后，经检查验收合格后方可使用。 生产、使用、储存、运输易燃易爆化学物品，必须执行有关主管部门关于易燃易爆化学物品的安全管理规定和运输规定，由安全技术部门进行安全操作技术教育，未经培训的人员不得从事操作和保管工作。 研制和使用易燃易爆的新材料、新产品，采用有危险性的新设备、新工艺，必须对每一个项目提出预防火灾、爆炸的具体办法，采取消防安全措施。 不准在控制区内随便动火，确需动火时，必须按规定办理动火手续，一切动用明火、产生明火、产生火花和电加热的作业均属动火范畴，对于撞击磨擦等可能产生火花或高热的作业要由单位制定出安全措施后方可施工。 各单位要建立防火档案，并根据实际情况不断补充、修订、完善。防火重点部位必须建立具体的防火制度，做到定点、定人、定措施，根据实际情况制定切实可行的灭火作战计划。 认真执行逐级安全检查标准，对火险隐患做到及时发现，登记、立案、抓紧整改，一时整改不了的，采取应急措施，确保安全。 严格执行消防器材管理标准，将消防器材落实到班组，责任到人，并列为交接班记录，保证消防器材完整好用。 各生产经营单位的道路必须畅通，确保消防车辆的通行。 发现火灾事故的单位，必须立即上报厂部及安全科，按事故管理标准填写事故报告，按《事故管理标准》进行处理。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！