防火、防爆、防静电安全管理方案、气瓶收发人员职责、气瓶装卸搬运人员职责.docVIP

防火、防爆、防静电安全管理制度 1、充装站应建立防火领导小组和防火组织，定期进行防火演练。 2、按照消防部门的规定，配备足够数量的在有效期内的消防器材。 3、一旦发生火灾，要立即向消防部门报告。在消防部门到达以前，组织职工进行力所能及的扑救措施。 4、对充装站内的压力容器、压力管道、气瓶等特种设备要定期进行安全检查，发现隐患立即消除，防止事故发生。 5、对充装站内的压力容器、压力管道、气瓶等特种设备要按照国家规定定期进行检验，不使用超过检验期的特种设备。 6、充装站内使用的压力容器、压力管道必须安装防静电跨接设施。跨接设施一旦损坏立即修复，防止静电积聚产生静电火花，导致爆炸事故发生。 7、充装站内使用的防雷装置必须每年经过防雷检测部门检测合格，发现不合格的查明原因并立即消除。 气瓶收发人员职责： 1、负责空瓶、重瓶的收发登记管理工作，并进行登记造册，确保帐物相符。 2、负责充装后合格气瓶放入重瓶区，准备发放。 3、每个月底统计出收发气瓶的数量，便于充装量的统计。 4、接待用户要热情、大方、文明，认真解答用户提出的各项问题，为用户服务。 5、负责收集用户对气瓶充装质量的反馈信息，上报供应站领导便于改进工作。 气瓶装卸搬运人员职责： 1、气瓶装卸搬运人员需要经过安全技术知识培训以后才能上岗工作。 2、负责充装后重瓶的装车和空瓶的卸车工作。 3、负责客户气瓶运送至充装间并将充装复秤后的重瓶交付给气瓶用户。 4、气瓶装卸搬运人员要文明装卸，严禁野蛮装卸。 5、不允许用推、砸、滚、碰的方法装卸搬运气瓶。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！