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公司该如何为员工提供特别待遇 核心提示：总体而言，特别待遇在维系员工与公司之间的关系中扮演着重要的角色，尤其是在经济萧条时期。 按照BusinessD的解释，“特别待遇”（perks）是“雇主为员工提供的除了工资和福利以外的特殊待遇”，可能包括“公司提供的汽车、假期、预留的停车位、宽敞的办公室、私人晚餐、盥洗设施，等等。” 正是“等等”这部分，看起来在与时俱进。 直到最近，人们对特别待遇的大部分讨论还一直聚焦于硅谷的高科技公司为其员工提供的东西，比如：免费的美食、24小时开放的健身房、瑜伽课、现场营养师、按摩治疗、门房服务、打折的艺术品、汽车装饰设计，甚至肉毒素注射（消除抬头纹、鱼尾纹、皱眉纹等动态皱纹的美容疗法。——译者注）以及带宠物上班等。这些想法有双重意义：（1、）让公司成为富有吸引力的工作场所；（2、）员工可以轻松地工作更长的时间——员工无需担心离开公司去吃饭、去干洗店以及锻炼身体等事情。然而，随之而来的问题是：如果这些想法是为了鼓励员工更勤勉地工作，那么，免费餐真的是特别待遇吗？正如美世人力资源咨询公司（Mercer Human Resource Consulting）高级合伙人史蒂文·格罗斯（Steven E. Gross）指出的，“有些人并不将这些视为特别待遇，而是奴隶待遇。” 很显然，特别待遇是个很难处理的问题。就在公司努力摆脱经济衰退的影响、保持成本低廉、留住有