最低工资条例座谈会席上的问与答-hkicpa.PDFVIP

最低工資條例座談會席上的問與答 問 ：主持人和合辦單位的代表 答 ：勞工處助理處長(發展)李寶儀女士 實習學生 問 ：最低工資條例下，海外學生如何實習？ 答 ：如果學生擁有全日制非本地學術或學位以上的資格，將享有豁免期，豁免是 不限學生的年齡和實習時間，而實習須是應課程要求。如果學校同意學生在港實 習，這又是課程的要求，則需向學生發出證明書。又例如學生在劍橋就讀獸醫學 科，返港在馬房實習，只要符合全日制非本地學位或更高的學術要求，並有學校 的批准、認可或安排，又是必修或選修科的課程要求，便可享有豁免期。 如果學生返港只為渡暑假，實習並非課程要求的一部分，則可透過工作經驗學員 這個類別，每年最多實習一次、豁免期最長連續 59 天。學生又需有學生證，以 證明是就讀全日制學位課程，並在海外或香港民政事務處宣誓，以證明他在該歷 年沒有申請豁免期。在勞資雙方商討下，工作經驗學員實習可以有最低工資，同 樣地，僱主可以給予他們最低工資。 問：有學生在海外就讀會計學科，需要讀幾個月後再做幾個月實習，這又如何處 理？ 答 ：如果屬於課程要求，又得到學校認可在港實習，學生得到的豁免期是不設時 間限制。如果與課程無關，豁免期是59 天。 問 ：如果學生修讀的是普通課程，是否受59 天的限制？另外，59 天的豁免期是 每位僱主享有59 天，還是學生為不同僱主實習共享有59 天？ 答 ：學生在每歷年只可實習一次，獲准豁免一次，故需要學生宣誓，證明在該歷 年沒有享用工作經驗學員的豁免期，讓僱主有所憑據。有人問可否在復活節實習 30 天，暑假實習29 天？但政府擔心會出現濫用情況，同時豁免期的安排，目的 是避免搶去需要最低工資、年齡大和低技術僱員的飯碗。 問：學生希望到不同公司實習，以吸取經驗，並了解個人意向，他們可否在暑假 期間到3 間不同的公司實習，每間公司實習時間為兩個星期？ 答 ：現行法例下是不容許，因為法例是規範僱主和僱員之間的關係。有院校向政 府表示，一向都有實習學員，但雙方未必有僱傭關係，他們可能在學生輔助處工 作，或由院校直接安排學生到公司實習，但全都沒有僱傭關係。在沒有僱傭關係 之下，有關院校或公司毋須擔心受到最低工資條例的規限，也不存在走法律罅的 問題。 1 問 ：學生在海外就讀非本地學位課程，但在美國就讀的是college ，不是大學， 這是否屬於非學位課程？如果學生在 community college 社區學院就讀後才升讀 大學，又是否屬於豁免範圍？又例如，中學生或高中生到會計師事務所增長見 識，公司難以支付最低工資，如果公司容許他們增長見識而毋須有太大負擔，以 非僱傭方式處理是否比較妥當？ 答 ：不管是college 或大學，最低工資條例的着眼點是學術資格，這既是「約定 俗成」，亦易於執行。如果是副學士則不獲豁免，因副學士只屬先修課程，並非 大學。如果學生是僱員身份，便需符合最低工資條例規定。 問 ：如果學生就讀期間更改選修學科，實習時年逾26 歲，是否不享有豁免期？ 答 ：26 歲的規限，是參照全日制學生申請學生資助辦事處貸款的年齡上限，按 最低工資條例規定，該學生將不獲豁免。 問 ：最低工資條例於5 月1 日生效前，學生在1 月1 日至4 月30 日期間實習， 是否不計入 59 天豁免期？另外，非學位的文憑學員不享有豁免期，學位學生卻 享有59 天豁免期，政府是否要僱主向生產力較低的僱員支付最低工資？ 答 ：學生在5 月1 日後實習仍享有一次工作經驗學員的豁免期。如果學生在港就 讀，即使是文憑課程也可享有工作經驗豁免期。立法會曾經詳細討論中學生不享 有豁免期，大學生享有豁免期的議題，但政府擔心暑假期間在快餐店和茶餐廳工 作的低技術年長僱員會因此失業，同時，本港專上學院的學生需有實習經驗，中 學課程要求實習的需要較少，才有大學生享有豁免期而中學生不享有豁免期的安 排。 英國設有Youth wage ，即年青工資率，21 歲以下青年人的工資會低一點，18 至 20 歲的工資是最低工資的八成，16 至18 歲的工資是最低工資的六成，香港曾經 詳細討論但不實施，原因是最低工資條例實施初期，政府不想條例過分複雜，並 希望汲取落實後的經驗。加上現時香港青年人的失業率高於 18% ，即使與其他地 方比較不算高，但青年人的工作意欲不大，如果沒有最低工資，他們的工作意欲 可能會更差。 問：每年6 至8 月，中小企的會計師事務所的人手需求十分緊張，僱主可否聘請