- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
三、鉴定偏差并采取矫正措施 1.管理者在制定和实施纠偏措施的过程中应注意: ①找出偏差产生的主要原因; ②确定纠偏措施的实施对象; ③选择适当的纠偏措施。 2.纠偏措施的选择和实施过程中要注意: ①使纠偏方案双重优化; ②充分考虑原先计划实施的影响; ③注意消除组织成员对纠偏措施的疑虑。 * 控制是一种功能,它使管理周期完满运转。在实际 中,控制主要考虑三点因素:运作、财务与人力资 源。具体控制手段如下: 1、设置标准,控制运行 2、控制有选择地实施于战略要点 3、财政控制靠收支预算来施行 4、经营控制的重点在原料、工作进度与质量 5、人力资源控制的重点在保持职工队伍充满活力, 设立工作标准 * 控制实务 * 实例分析 情形:航空公司对客舱保养员工的工作十分 不满意,他们在航班交替之际把客舱打扫得并 不干净,而且按一般规定,他们每天要清洁50 架次飞机,可他们只收拾了40架次。 问题:李敏是保养客舱的管理员,她怎样才 能更好地控制这项操作? 答案 保养客舱的管理员可以从三个不同的角度来处理这一问题: 1、侧重于职工表现。她可以试图在挑选、培训、指导和激励 员工上做得更好些。 2、侧重于标准。有以下两项重要标准应该重审一下: 工作量标准。它们是能够达到的吗?李敏怎么知道的呢?是根据 历史记录和工时的研究,还是参照情况类似的其他人的工作量? 如果都不是,就必须把他人的工作量标淮降下来,定个可以达到 的水准,比如说每天清扫45架次. 质量标准。它们是否具体明确,是否可以测定?什么叫“质量 合格”呢?所有的垃圾都扫掉了,客宙也洗过了,椅套弄干净了, 椅座背后口袋里的备用品更换一新,如此等等。 标准总是应该反映成本文出(例如员工人数)、工作量多少以 及可以接受的质量水平。 * 答案 3、侧重于计划、政策与工作程序。那批员工在航 班交替之际是否有足够的时间打扫干净?航空公司应 该提倡哪项政策——是低成本加上差劲的服务呢,还 是一尘不染、窗明几净?对完成任务来说,规定的清 扫程序和现有的清洁工具是否最有效率?如果不是的 话,可以作哪些改进? * * 实例分折 情形:一家生产慢跑、网球等运动鞋的 公司发现它的一些主要竞争对手在和它进行 一场价格大战。为了弥补降低了的销售收入, 公司经理安排了削减成本的计划,由三部分组 成。主要目标是减少原材料成本的10%、生产成本的15%以及销售成本的5%。 问题:公司打算用哪种控制手段来达到这 些目标? 答案 公司可能会采用下列的控制手段: 1.预备控制,公司以降低原材料的进价(或称预算)为目标,因 此,采购部门可能尽力以加大批量多得折扣来达到它。 2.同步控制,提高生产部门的产量标准,降低它的成本标准; 对销售部门来说,是增加销售的新标准(或称定额),紧缩广告费 用,降低运输费用(或称预算)。对生产部门要每天监控,而对销售部门是每星期一次。 3.反馈控制。为了向公司高层管理表明在那些选定的领域里实 施的其他控制手段是否有效,或者最好是实施于别的例如设计规格上,或者换个思路,最好是提高销售水平从而在生产和销售上都获得规模效益——对所有这些,反馈控制总是非常有用的。 * * 实例分析 情形:鸿运公司制定一条规定,在公路上的最高车速限定在每小时55英里,因为把车速降下来,公司的汽油成本可以节约10%以上。但是,那些卡车司机们对这条新规定大为不满,因为他们宁愿开快车,以便在一装一卸之间有更多的时间随意逗留。 海魄公司为了确认司机们在路上遵守新的车速规定,保证汽油能省得下来,就在每台运货卡车上安装了电子监控仪,它能记录车速与跑时。而以前只有车上那个计程仪是唯一的凭证,它说明不了什么问题,装卸中途耽搁或消磨掉的时间,很容易听凭司机编造。 不出所料,卡车司机们以种种理由来对抗公司的这种控制,他们埋怨电子监控仪出了毛病,车速记录得不准确,实耗时间记录仪也没有反映真实的路况,一装一卸之间的耽掏,他们不能负责,因为是码头上装卸货物太慢的缘故。 问题:假如你是鸿运公司的经理,你怎样来让卡车司机们接受这套新的控制措施呢? * 实例分析 * 要想缓和司机们与公司。这套新的管理制度 相对抗,以下任何一种办法你都可以考虑: (1)实事求是地告诉卡车司机们,这套控制系 统只是为了节省汽油,因为汽油价格越涨越 高,请大家一起来抵消这方面的成本开支是合 情合理的。 (2)帮助司机们出主意想办法;养成一种新的 驾驶习惯,来适应这个新的车速限制。 分析要点 (3)公司调整一下卡车运货途中的用时标准,为了避 免司机们对抗这一制度,鸿运公司
文档评论(0)