劳保重点比较零散.docx

劳保重点比较零散，建议先看几遍！1劳动法：是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。2劳动法的调整对象：（1）劳动关系是劳动法调整的基本的社会关系。劳动关系，这里指狭义的劳动关系，是指劳动者在实现集体劳动过程中与所在单位之间发生的关系。其特征为①劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位②劳动关系必须产生于劳动过程之中③劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质④劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征⑤劳动关系以劳动的给付为重要内容⑵与劳动关系密切联系的某些社会关系（叫劳动附随关系或附随劳动关系）也是劳动法的调整对象。3我国劳动法调整劳动关系的范围：（1）《劳动法》调整劳动关系的范围。①各类企业的劳动关系和个体经济组织中形成的劳动关系是劳动法规范调整的主要对象②国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系归劳动法调整③未纳入《劳动法》调整的劳动关系（2）劳动法调整劳动关系范围的发展。4、劳动关系、劳务关系的区别：劳务关系主要包括加工承揽关系、运输关系、保管关系、建设工程承包关系、委托关系、居间关系等。联系：都是有一方当事人提供劳动力给他方使用，由他方支付劳动报酬。区别：（1）双方当事人及其关系不同。劳动关系的当事人一方是劳动者，一方是用人单位，双方存在支配与被支配的关系，其双方有组织上的从属关系；劳务关系的当事人一方或双方既可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人，双方不存在支配与被支配的关系，不存在组织上的从属关系。（2）劳动风险责任承担不同。劳动关系中，用人单位承担劳动风险；劳务关系中，劳务提供者风险自担。（3）劳动报酬支付方式不同。劳动关系中，其支付方式特定化为一种持续的、定期的支付；劳务关系中，其支付方式一般为一次性劳务价格支付。（4）劳动过程中的关注点与要求不同。劳动关系强调劳动过程和劳动条件，劳务关系强调劳务者提供的劳动成果。5劳动法的作用：（1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的生产积极性和创造性（2）合理组织社会劳动，提高劳动生产率（3）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系（4）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结6劳动法的基本原则:(1)维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则(2)贯彻以按劳分配为主体的多种分配方式与公平救助相结合的原则(3)坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则(4)实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则(5)坚持法律调节与三方对话相结合的原则7劳动法律关系：是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。其特征为：（1）劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错的特点（2）劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志（3）劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财富（4）劳动法律关系是围绕劳动者的保护而展开的8劳动者：是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取的收入为主要生活来源的自然人。9劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力：劳动权利能力是指劳动者依法享受劳动权利和承担劳动义务的资格；劳动行为能力是指劳动者以自己的行为参与劳动法律关系。实际享受权利和履行义务的能力。10用人单位：是指依法招用和管理劳动者，并按法律的规定和劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。11劳动权利和劳动义务：劳动权利是指劳动法主体依法能够为一定行为和不为一定行为或要求他人为一定行为和不一定行为，以实现其意志或利益的可能性；劳动义务是指劳动法主体根据法律的规定，为满足权利主体的要求，在劳动过程中履行某种行为的必要性。12劳动者的劳动基本权利：就业权、劳动报酬权、劳动保护权、接受职业技能培训权、生活保障权、结社权与集体协商权、合法权益保护权13劳动法律事实：是指劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况。包括行为和时间。14劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。15劳动合同的种类：以合同的期限为标准分类，劳动合同可分为有固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同和完成一定的工作为期限的合同。（1）有固定期限的劳动合同，也称为定期劳动合同，是指双方当事人在劳动合同中约定一个明确的合同期限，期限届满可以依法修订，否则就终止双方的权利义务关系的劳动合同种类。（2）无固定期限的劳动合同，也称为不定期劳动合同，是指劳动者与用人单位约定无确定终止时间的劳动合同。（3）以完成一定工作为期限的劳动合同，是指双方当事人把完成某一项工作或劳动任务作为劳动关系的存续期间，约定任务完成后合同即自行终止的劳动合同。16劳动合同和劳务合同的区别：参考劳务关系和劳动关系区别