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校长解答教职工提案 余 忠 全 1、现行的联教计奖方案，要坚决贯彻执行，并且要进一步修订完善，以达到调动教师积极性，提高教学效果之目的，并且要作为绩效工资的重要依据。 2、课时津贴应有差距，奖勤罚懒是铁律。增加课时标准要慎重，即要上报中心中学，又要顾及其它学校影响。今年可以将课时标准降低每人每周十四节，以超课时的途径予以补贴。 3、教师任课已在尝试小循环，条件具备后开始大循环。青年教师充实三年级提法很好。我们去年已充实了部分，今年还要增加比例，逐步地让青年教师上主课，担重担。也希望广大青年教师加强自身修养，提高自我能力。 4、各办公室电脑由年级组负责，责任到科、到人。学校微机管理员课程逐渐减少，一当条件允许，实行专职负责。电子游戏要靠教师自觉，不到万不得已，不设控制程序。 5、胶印资料各年级统一把关，用处不大的少印，以免增加学生负担。课外教辅资料征订更要慎重，任何个人都不得擅自为学生征订资料，或巧立名目增加学生负担。 6、学校大力鼓励教师用多媒体进行教学，要把多媒体上课、备课纳入常规教学检查范围，既要查文字教案，也要差电子档案，好的进行奖励。 7、教师活动健身活动，学校大力支持，时间要保证，经费可增加。 8、教师援教是李店乡教育工作的实际需要，我们应积极响应。学校要制定出制度，既要选派优秀的教师下去支援小学教育，也要让那些不胜任中学教育教学的教师下去锻炼提高，实行双向选择。 9、联教计奖方案还有待进一步完善。要加大对联考优秀班级、优秀科目的奖励。联考成绩还要与年终绩效工资挂钩。 10、学校生源减少，生存发展受到影响。因此要加强防辍控流。每年巩固率奖比例要加大。办留守生学校的提议非常好，很有创意，学校一定创造条件，摸索经验，在两年内办一所像模像样的留守生学校。 李店初级中学教育工会 2011年8月30日 李店初级中学教代会提案归纳 1、现行的联教计奖方案比较合理，体现了能者多劳，多劳多得的思想，有利于调动教师积极性，应继续执行。 2、绩效工资要制定一套完整的科学的评价制度，制度要有连续性。 3、课时津贴差距较大，应注意平衡。随着绩效工资的落实，班级的减少，课时的降低，教师坐班时间的增多，建议上调课时津贴基数，或设置适当坐班费。 4、办公室电脑应有专人负责。学校应配专职管理员，以便及时维护电脑，排除故障，归纳整理档案，和对教师指导培训。用多媒体上课的教师应有一定奖励。 5、应制定严格制度条例，控制教师工作时间玩电子游戏。学校也可以用电脑软件，控制游戏窗口，以便工作时间自动关闭。 6、后勤管理比较规范，效益也不错，还要增强服务意识。对教师住房条件要不断改善。学校债务在增加，应减少重复建设，开源节流，并要积极争取项目资金，争取外援。 7、工会经费要增加，便于开展教师活动和用于教师福利。 8、学校多组织教工开展健身活动，强健体魄，释放压力。适时组织短线旅游活动，每年或两年教学一次教师全面体检。 9、学校留守生愈来愈多，应尝试开办留守生学校。 李店初级中学教育工会 2009年8月30日