区域经理店长人事制度管理培训课件.ppt

营业员工资结构 工资构成的计算方式 营业员薪资 基本工资 基本工资的核发：每月出勤满勤基本工资全额获得； 调整后的月最低工资标准不包括延长法定工作时间的工资、高温补贴、健康证、星级奖、翻班奖、提成、达标奖。 (病假除外) 全勤工资 全勤工资为50元/月，每月出勤满勤，全勤工资全额获得。 说明：员工因私缺勤（病假、事假、旷工），全勤工资全额扣除，另外按缺勤性质和天数根据法律和本薪资规则从基本工资扣除； 员工非私缺勤（公司规定核准公休、老店翻新、闭店等），全勤工资全额获得； 加班工资 平时加班 加班时间以小时计算，加班最小时间单位为0.5小时； 加班必须填写加班申请单，在事先批准的情况下才有效； 员工平时加班，加班工资为平时加班小时工资*加班时间， 公司认可的营业时间超过12个小时（非标准时间）的，不需要填写《营业员加班汇总表》，但必须在考勤表备注栏中注明具体营业时间。 如遇法定加班时有延长部分，仍按法定加班标准计付。 法定节假日加班工资 法定节假日加班小时工资＝小时工资*加班小时数*300% 法定节假日指1月1日元旦、大年夜、大年初一、大年初二、清明节、5月1日劳动节、端午节、中秋节、国庆节10月1-3日全年一共11天。 员工遇法定节假日出勤的，给予国定加班费，按实际出勤小时数计算。 社保补贴 对于下岗、协保和内退人员入公司工作满6个月后仍在职，第7个月每月可享受社保补贴，社保补贴金额为50元/月。 如在公司工作过程中退休的，可从退休之日起享受社保补贴。 非沪籍上述人员不享受社保补贴，但享受外来综合保险。 对于退休合同到期人员，公司不再续签合同，社保补贴全额获得。 当月离职人员社保补贴全额扣除。 翻班奖 翻班奖：根据门店两班次营业额高低来确定的，翻班奖在相同的天数下比较； 例：若A班16天，B班15天：则：差额=︱A班销售额/16*15-B班销售额； 说明： ① 当两班营业额相差大于等于100元时，由营业额高的一班获得，翻班奖金额为当月50元/人； ② 当营业额相差小于100元时，该店全体营业员当月各获翻班奖25元/人； 如因私人原因缺勤超过一天（不含）将不参加翻班奖考核（年假除外）； 新进员工当月不参加翻班奖考核，翻班奖从次月26日起开始计算； 连续6个月获得翻班奖者，公司再给予一次性奖励100元/人； 说明： ① 连续6个月所获得的翻班奖指：连续6个月所拿取的翻班奖为50元/人； ② 如果6个月中有N次拿取的翻班奖为25元/人，则向未来延伸N个月进行相关考核才给予一次性奖金100元/人。（N≥1） 翻班奖 营业员因公司安排调转门店时，其翻班奖的发放如下： ① 当调转门店出勤天数时，按出勤天数多的门店进行考核。 ② 当调转门店有相同出勤天数时，按相同天数的最后一家门店进行考核。 串班及做二休一的人员超过半月以上每月可享受25元翻班奖。 翻班奖计算周期与每月工资计算周期相同，随工资一起发放。连续累计300元后发放 离职员工当月取消翻班奖。 提成工资 新进员工当月不参加提成奖核算，从次月26日起享受全月提成。 原则上提成按该员工在门店工作时间内营业总额的4‰计算，如门店标配人数大于或等于6人，则按该员工在门店工作时间内营业总额的3‰计算。 加班提成：① 加班满12小时，全额计发当天门店业绩； ② 加班=6小时12小时，按当天门店业绩的1/2计发； ③ 加班=4小时6小时，按当天门店业绩的1/3计发； ④ 加班4小时以下，不计提成。 离职员工按实际出勤天数给予相应天数的提成工资。 如异动、请假等情况，应按照实际情况增加或减少员工当天的业绩； 因等货原因造成的加班，旺季时各类包装加班，都不算提成工资； 提成每月计算一次，计算周期与每月工资考勤周期相同，提成随工资一起发放 达标奖 门店业绩达成率100%以上（含100%），该店工作的全勤员工可以享受达标奖； 达标奖按该店实际销售业绩的2‰再除以当月该店人数计算；（门店非标配人员表由招聘提供由区域经理签字确认后的信息表） 当月新员工及当月离职的员工无达标奖 ； 当月因私请假3天以上（含3天）的员工无达标奖（年假除外）?； 异动人员的达标奖按当月出勤天数多的门店业绩计算，如果两店出勤时间相同，则以最终门店的业绩计算。 健康证 员工健康证报销需要在办理健康证之日起6个月后方可报销； 说明： ① 新员工入职时，以入职时间为准向未来延伸6个月，第6个月方可报销健康证费用； ② 健康证再年检时，以发票时间为准向未来延伸6个月，第6个月方可报销健康证费用。 ③ 健康证报销需要附上医院开据的办理健康证检查发票的原件，如提供的是定额发票员工必须写上自己姓名，由区域经理对其真实性负责。 ④