薪酬总复习总结(完全版).docVIP

09级薪酬管理总复习提纲 薪酬管理 是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式这样一个过程。 基本薪酬 是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的性对稳定的经济性报酬。 变动薪酬 是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有事也被称为浮动薪酬或者奖金。 报酬要素 是指一个组织认为在多种不同的职位中都包括的一些对其有价值的特征，这些特征有助于组织战略以及组织目标的实现。 薪酬的外部竞争性 实际上是指一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小。 利润分享计划 是指根据对某种组织绩效指标的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。 职位薪酬体系 就是首先对职位本身的价值作出客观地评价，然后根据这种评价的结果赋予承担这一职位的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度。 薪酬结构 是对统一组织内部的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排。 宽带薪酬 是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。 成功分享计划 又称为目标分享计划，是运用平衡计分卡办法来为某个经营单位制定目标，然后对超越目标的情况进行衡量，并根据衡量结果对经营单位提供绩效奖励。 可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时也被称为浮