销售型公司员工手册要点.docVIP

序 言 本手册适用于公司全体员工，是公司的“基本法”，公司全体员工都须遵循。为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本《员工手册》，仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓，老员工需常查阅的部分内容。请您除阅读此手册外，通过公司其他资料，查阅更为详尽的信息，并请您随时注意公司的最新通知，并以公司最新通知内容为准。 第一章 企业简介 第一条 企业简介（略） 第二章 企业文化（略） 第二条 公司文化（略） 第三条 公司使命（略） 第四条 公司愿景（略） 第五条 员工意识 成就意识： 危机意识：。 竞争意识： 节约意识 第六条 企业精神（略） 第七条 经营理念 以诚待人，以信取利。 第八条 公司宗旨 为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益 第九条 工作作风 （略） 第十条 形象展示（略） 第十一条 员工守则（略） 第三章 人事管理制度 第十二条 目的 为使人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定及公司实际情况制定本规定。 第十三条 招聘原则 1、公司招聘录用职工按照公开、平等、竞争、择优的原则面向社会公开招聘，本公司职工也可推荐。推荐人员执行亲属回避制，回避人员以国家公务员规定的回避人员为准。 2、各部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 3、有下列情形之一者，不得聘（雇）用 3.1年龄不满十八周岁。受有期徒刑宣告或被通缉在案的。受破产宣告尚未撤案者。品行恶劣不端正者。持假证件者。列入公司黑名单者和从本公司离职不满一个月者。不符合公司录用条件的严重违反公司劳动纪律或规章制度的。决策失误致公司蒙受重大损失者严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的。未经许可，在公司外兼职，有损公司利益者。 有下列情形之一的，公司可以辞退（解雇）员工，但应提前三十日以书面形式通知其本人： 2.8、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的。 2.9员工不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任本职工作的。 2.10劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议的。员工有下列情形之一的，予以开除：玩忽职守，管理失职，致公司蒙受重大损失者。怠工或擅自变更作业，致公司蒙受重大损失者。利用职务之便贪污受贿者。暴、威胁、恐吓、妨害公共秩序者。犯人身安全与财产安全者。众赌博、斗殴者。盗窃或侵占他人及公司财物者。动罢工或怠工者。伪造、变更或盗用公司印章者。公司商业机密致公司蒙受损失者。参加非法组织者。违章发生安全事故致公司蒙受损失者。犯国家法律法规，被公安机关通缉者。指控有其它违法乱纪行为，事实成立者。依法追究刑事责任者。2.4下列人员不享受年休假： *在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。 *当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。 *当年事假累计达到1个月以上的人员。 *超出国家规定产假假期继续休息的人员。 *当年从外单位调入公司系统的人员。 *事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。 *员工在受处分期间。 2.5年休假一般以就地休假为宜，如到外地休假，应向公司主管领导请假，费用自理。 2.6员工年休假原则上应在当年一次休完。 3、婚假、产假、丧假及相关假期按照国家《劳动法》和重庆市人民政府相关规定结合本公司相关规章制度执行。 4、请假：任何类别的请假、假期都需事前批准，并到行政人事部登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和行政人事部，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 第二十八条 社会保险 1、公司按照国家和重庆市人民政府相关规定为职员办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。具体险种、缴交比例，可向行政人事部门咨询。 2、工伤医疗期及医疗等费用国家和政府相应法律法规结合本公司具体情况执行。工伤医疗期满后有能力继续在本单位工作的，公司安排相适应的工作岗位。其他情况按照国家规定和公司有关政策办理。 第二十九条 其他福利 1、员工在公司连续工作每满一年，次年即可享受每月30元的工龄工资，工龄工资封顶为200元； 2、公司员工生日当天可享受生日假半天，并可享受生日礼金5