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就业推荐制度为进一步规范毕业生就业推荐工作，确保我校就业工作有序开展，全面推进素质教育，扎实提高教育教育质量，使毕业生就业工作上一新台阶，真正实现学校“从数量到质量，从规模到规范，从规范到精细”的三大转变，明确相关人员工作职责，制定本制度。一、推荐原则1.安全原则。2.优生优配原则。3.以学校推荐为原则4.相对集中原则。5.专业尽量对口原则。二、推荐标准1.优生标准（1）学生德育量化成绩在班级前列。（2）有技能鉴定证书。（3）三好学生、积极分子、学生会干部。（4）各项竞赛成绩优异。2.优企标准（1）企业（单位）是国家级、省级、市级、区级知名企业。（2）有良好的企业文化。（3）是本行业的佼佼者，有良好的经济效益，有良好的企业形象。（4）公司业绩优异。（5）有社会保险的。（6）有良好的人事保障制度，有明确的培训目标与培训流程。3.下列情况暂缓安排推荐：（1）毕业前补考未通过的。（2）行政处分未撤销的。（3）操行评定不合格的。（4）技能考核未通过的。上述学生整改到位，重新审核合格后予以安排。三、推荐工作流程就业前指导→面试及录用工作→学生上岗四、推荐工作具体要求1.就业前指导就业办、班主任组织即将就业学生进行就业指导，学习就业安全纪律等相关内容，强化学生的职业道德与职业素养。任课教师在平时的教学中也应穿插进行教育要求。就业办负责组织安排就业纪律、安全知识考试。2.面试及录用工作（1）就业办负责发布企业用工信息，由各班主任落实到学生。（2）学生处负责提供各班级有不良记录的学生清单，供就业办查阅。（3）教务处负责提供各班级补考成绩不合格的学生名单给班主任、就业办。（4）班主任将企业用工信息向班级全体同学宣布，学生自愿报名。学生若有意向，必须征得家长同意参加面试。（5）班主任本着“公平、公正、公开、优生优配”原则，确定面试名单。（6）经班主任推荐，任课教师评议，班主任将有意向的学生进行品德审核并报就业办。（7）班主任将推荐就业学生名单交给就业办。（8）就业办做好名单复审，将推荐就业的学生、复审不通过的学生情况反馈给班主任。（9）学生与用人单位直接见面，进行双向选择。（10）面试过程中学生处须配合学生做好面试工作及纪律的维持与监督工作。（11）就业生赴单位前再一次由学生处、就业办处、就业班班主任组织进行就业纪律、安全教育，并由学生做好记录，由就业办备案。（12）原则上由单位来人接就业生上岗，就业办负责联系、落实就业学生的用车。（13）就业办带队教师负责途中纪律及安全，负责单位住宿设施的检查，就业生岗位安全检查，并安排好学生生活。就业生到就业单位报到当天应马上向家长报平安，以后每月定期向班主任、家长汇报就业情况。五、推荐纪律及考核学生自愿参加面试并被单位录用的，视为推荐成功。对于成绩合格、品行端正、身体条件符合用人单位要求而未被单位录用的，学校将继续联系新单位推荐就业。