针对职工安全素质的一点见解.doc

针对职工安全素质的一点见解 安全是企业发展过程中的一个永恒主题，安全文化是安全管理的基础。企业安全文化作为企业文化的一部分，其形成和发展首先是从生产实践出发，进行归纳与总结而形成，在用于安全生产实践。因此它在企业建设当中有着举足轻重的意义。 现代企业的发展，要着重生产领域的安全，而安全首先就要从“人”抓起。人，是企业的主宰，所以提高人的安全意识、安全水平、强化安全、法制观念，树立正确的安全理念，是安全文化素养的主要表现及成果。 企业的员工人数众多，在自身的修养方面各有差异，层次区分明显，因此对安全的理解深浅不一，通过开展丰富多样的企业安全文化活动，可以引导员工关注安全，体会安全，共同提高。加强职工队伍安全文化建设，提高职工安全素质，是增强职工安全意识、消除事故隐患、保护职工安全健康的一种有效举措。因此，加强企业安全文化建设是很有必要的。企业的安全管理是一项复杂的系统工程，是需要职工全员参与的动态管理过程，在创造良好的、安全的作业环境和制定自我约束的管理体系，提高全员安全意识和安全技能，规范其作业行为，减少违章引发的事故，是企业安全管理的重要内容和手段。建设企业安全文化，营造企业“关注生命、关注安全”的舆论氛围，对推动企业安全管理将产生不可估量的积极作用。另外，安全文化对职工产生影响的过程是一个潜移默化的过程，利用安全思想意识指导行为，达到安全决策和安全操作的目的。因此，必须重视安全文化对整个系统的决定性作用。 企业职工安全素质，决定安全生产的前途和命运。企业职工的安全素质即安全意识和安全技能（操作技能），直接决定人们对安全的态度和工作质量，是安全生产的基础。另外，企业安全文化建设的关键是企业各级领导的安全文化素质。德国许多企业事故率很低，其中一个重要的原因就是领导层具有很高的安全文化素质，比如领导下车间时都要佩戴“安全卫生督察”的红袖章，向员工表明在从事任何活动中他们都负有安全指导的责任。因此，提高全员安全素质是企业安全生产的根本保证，也是企业安全文化建设的根本内容。在劳动强化和生产机械化的条件下，人的安全意识和安全行为是否符合安全要求，对于安全生产具有特殊的意义。根据统计，大多数伤亡事故都是由于人不符合安全要求的操作行为所造成的。因此，通过企业安全意识和安全行为文化建设，有效地约束和规范职工的生产行为，使之符合安全要求，是“人本管理”的根本内涵，也推动了企业安全生产水平的提高。 职工安全文化素质是事关企业安全生产的基础工程，如何有效地提高职工安全文化素质，是企业必须给予高度重视的。笔者认为应从以下几方面着手： （1） 加强安全教育、安全培训体系建设。安全教育培训是一种多样性、多层次、多形式的继续工程教育培训，目的是加快职工安全价值观的形成。“三违”现象其中一个重要原因就是安全知识缺乏，而知识贫乏必然会带来行动的愚昧，因此应大力抓好安全教育、三不伤害教育、特种作业人员培训，班组安全教育培训和安全员的教育培训，另方面也引导职工注意熟悉与自己职业相关的安全科学知识。 （2）开展形式多样职工喜闻乐见的安全技能比赛、提合理化建议、职工身边无违章、班组无事故等群众性活动，多方位的安全文化渗透，引导职工增强安全意识，提高安全防护能力。 （3）按照《中华人民共和国安全生产法》和上级的有关规定，建立健全安全工作的责任追究机制和奖罚机制。做到责任分清、功过分明、奖罚严明，充分发挥好制度的激励和鞭策作业，让其成为提高基层员工安全素质的有力保障。应用企业内部刊物、宣传窗、黑板报、征文、知识竞赛等，寓教于乐，对职工安全文化素质起到潜移默化的效果。 加强班组安全建设，夯实安全基础。班组是企业安全工作的落脚点，是安全生产的前沿阵地，班组安全建设为实现安全生产标准化，规范化、制度化奠定了坚实的基础。 安全文化素质是企业安全文化的着重点，是重要的组成部分。 1、安全文化素质是企业职工必备的素质。 科学技术的不断进步对职工文化和技术等综合素质提出了更高的要求，其中安全文化素质日益成为现代企业职工必备的重要素质之一。 血的教训要求职工必须具备安全文化素质。事故的发生不仅给伤者及其家属带来不幸，也给企业、社会造成巨大损失。因此企业的可持续发展和职工的健康安全必然要求我们的职工有“过硬”的安全文化素质。“要我安全”与“我要安全”已成为职工的自觉行动，职工安全文化素质的高低直接关系到职工在安全工作上的主动性、积极性和有效性。安全已成为企业员工的第一需要，这正是职工从切身利益出发提高自身安全文化素质的源动力。 提高安全管理人员的素质水平。选拔责任心强、坚持原则，有一定和水平的人作为安全管理人员，定期对他们进行安全及业务方面的培训和学习。积极鼓励和支持管理人员参加高级研修班，提高自身素质。培养一支在上能够本着对职工高度负责的精神，把安全生产责任制落到实处