上石桥镇中心幼儿园教师绩效考核细则.doc

上石桥镇中心幼儿园教师绩效考核细则 为了进一步落实绩效考核工作，科学评价教职工工作业绩，充分调动广大教职工工作积极性，结合我园实际，制定本办法。 考核机构 建立绩效工资考核（年度考核等）工作小组。 组 长：杨 娟 成 员：宗 静、邵家秀、卞 静 2、绩效考核（年度考核等）工作有异议或反映，绩效考核（年度考核等）工作领导小组（园务会）负责协调和妥善处理。 指导思想和考核原则 考核指导思想：考核工作以“三个代表”重要思想和“科学发展观”为指导，充分调动广大教职工工作积极性，努力构建和谐社会、和谐校园。 考核细则：实事求是、科学评价教职工工作业绩，人人平等，公平竞争，客观公正，公开、透明地反映教职工工作；体现“多劳多得，优绩优酬”。 考核项目及分值设置 教师绩效考核（年度考核等）的内容主要是教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成幼儿园规定的岗位职责和工作任务的实绩，主要包括德、能、勤、绩等方面。实施细则按“德、能、勤、绩”四个方面共100分为每个教职工全学期工作基本分，再在次基础上根据工作情况减去全学期的扣分，加上全学期的奖励得分，即得到每位教职工全学期的工作考核分数，获奖和被扣的分数均只能在相应的学期中计算一次，不得重计和漏计。 实施细则 思想政治素养、师德表现（10分） A 扣分(该项目为10分，不计负分。) 学期内镇内通报批评一次扣2分，县级部门通报批评一次一次扣3分。 有体罚或变相体罚幼儿行为（有举报和反映经查实），给教师形象或幼儿园形象造成不良影响者，一次扣3分，并由教师个人承担相应的经济和法律责任。 不按规定的管理程序由基层起逐级到上级反映问题，而是越级反映问题或越级上访，一次扣2分。由于反映问题不实而给教师和幼儿园形象造成不良影响者，一次扣3分，并由教师个人承担相应的经济和法律责任。 恶意诬告、诽谤他人或恶意造谣败坏他人名声，给他人或集体造成不良影响或后果，一次扣3分。 违反社会主义道德行为规范，受到社会舆论谴责，一次扣3分。 不服从幼儿园工作安排，不积极参与幼儿园公益活动，一次扣3分。 有其它违反教师职业道德礼仪行为规范基本要求的行为（指本方案已有要求之外的条款）之一，不能团结同事，尊重领导给教师形象和幼儿园形象造成不良影响者，一次扣2分。并由教师个人承担相应的经济和法律责任。 B 加分 模范遵守党和国家的政策法规，自觉遵守教师职业道德规范准则，工作成绩突出，受到表彰奖励（以证书或文件为依据）。一次：校级1分；镇级2分；县级3分；市级4分；省级以上5分。 遵纪守法，正义感强，有见义勇为行为，受到有关部门表彰，一次：校级1分，镇级2分，县级3分，市级4分，省级及以上5分。 教育教学科研能力（10分） 扣分(该项目为10分，不计负分。) 正常教育教学工作不遵循幼儿教育工作原则，扣3分；无教具准备、不认真组织教学每次扣0.5分。 教职工保教常规工作不符合《一日常规细则》，达不到本园提出的常规工作要求，在各级教育主管部门组织的的检查、考核中被查出问题。被通报批评：园内一次扣0.5分，镇级一次扣1分，县级一次扣2分，市级及以上一次扣3分。 无学期、学月、周工作计划和相应的工作总结的，缺一样扣0.3分。 不积极参加各级组织的教学研究活动，非正常原因的一次扣0.5分。 每期听课、教学笔记要达到上级综合评估规定数目，少一节扣0.1分。 B 加分 1、承担教学研究公开课资料齐备、效果好、教研组和园务处认可：镇级一次加1.5分，县级一次2分，市级一次3分；省级一次以上4分；获一、二等奖（或第一、二名）另奖：镇级一次0.5分，县级一次1分，市级一次3分，省级及以上一次5分。 2、撰写教育教学论文、经验文章、公开课教案、学校工作报告在各级党报党刊、教育主管部门、教育学会获奖或在其主办的刊物上发表：县级一篇1分，市级一篇2分。 3、辅导幼儿参加各级经验主管部门举办的各类竞赛获一、二、三等奖，并在活动中无任何乱收费和安全事故：镇级一人次0.1分，县级一人次0.2分，市级一人次0.3分，省级一人次0.4分。 4、参加各级教育主管部门举办的教师职业技能竞赛（含发明创造）：镇级一次加2分，县级以上的一次加3分，市级一次加4分。 5、创建和承担教育教学科研课题，获上级主管部门立项，并按课题方案积极正常实施，资料齐全，上级主管部门认可，研究期间，其主研人员每人加2分，参研人员每人加1分。 （三）日常管理（60分）（下面各项设分若不够扣，要在总分中累计扣除） 1、出勤（20分） A 扣分 （1） 学期内迟到、早退一次扣0.2分，事假（除正常事假每月一天外），一天扣1分，矿工一天扣3分。 （2）会议（包括各类学习），事假一次扣0.2分，矿一次扣1分。 B 加分 （1） 当月无请假、无迟到、早退、矿