销售专员级别制度.docVIP

环球互易中国区商务部----注册组销售员级别制度 适用于：华南区（深圳除外）、南京分公司 试用注册专员（S0） 试用期：2个月 薪酬：底薪+月度提成（主项产品+次项产品）+奖金 底薪：￥800元（如达标，奖励￥200元） 主项产品为注册产品，其它为次项产品 主项产品月度任务额要求（以实际到帐为准）：第一个月试用期：S1的50%；第二月试用期：S1的75% 主项产品月度贡献额要求（以实际到帐为准）：第一个月试用期：S1的50%；第二月试用期：S1的75% 月度业绩提成表 　 大于等于 少于 完成贡献额（元）/月 30000 25000 20000 17000 14000 12000 9500 7500 5000 4000 3000 2000 1500 1500 提成比率 28% 27% 26% 25% 24% 23% 22% 21% 20% 19% 18% 17% 16% 10% *每月15日发放上月月度 底薪+提成 试用注册专员（S0） 晋升条件（同时达到以下条件，从下个考核月起晋升为S1）： 当月任务额实际到帐达到12500元/月； 没有违反员工业务操守规则； 一个整月拜访不少于20个客户/月； 签单并收款客户数量不能少于3个客户/月； 月度绩效考核达到70分/月或以上； 二个考核月任务额实际到帐平均达到任何其它销售员级别（S6除外），从下个考核月起可晋升至该级别。 辞退（试用期内，符合以下任何一个条件，可即时辞退） 经测评和实习，被上级主管评定为不符合发展要求的； 整月任务额实际到帐低于3000元（试用期第一个月）、低于4500元（试用期第二个考核月）； 违反业务操守规则，符合辞退条件的； 业务知识考核不及格的； 试用期二个考核月内，平均绩效考核分数不及格的； 环球互易中国区商务部----注册组销售员级别制度 适用于：华南区（深圳除外）、南京分公司 初级注册专员（S1） 考核期：2个月 薪酬：底薪+月度提成（主项产品+次项产品）+奖金 底薪：￥1000元 主项产品为注册产品，其它为次项产品 主项产品月度任务额要求（以实际到帐为准）：￥12500元 主项产品月度贡献额要求（以实际到帐为准）：￥6250元 月度业绩提成表 　 大于等于 少于 完成贡献额（元）/月 30000 25000 20000 17000 14000 12000 9500 7500 5000 4000 3000 2000 1500 1500 提成比率 28% 27% 26% 25% 24% 23% 22% 21% 20% 18% 17% 16% 10% 6% *每月15日发放上月月度 底薪+提成 初级注册专员（S1） 晋升条件（双月为一个考核期，同时达到以下条件，从下个考核月起晋升为S2） 二个考核月任务额实际到帐平均达15000元/月； 没有违反业务操守规则； 一个整月拜访不少于20个客户/月； 二个考核月签单并收款平均客户量，不少于3个客户/月 二个考核月平均绩效考核达80分/月或以上； 二个考核月内，不能有一个月任务额实际到帐低于5000元； 二个考核月任务额实际到帐平均达到任何其它销售员级别（S6除外），从下个考核月起可晋升至该级别。 降级（双月为一个考核期，符合以下任何一个条件，从下个考核月起降级为S0） 二个考核月平均任务额实际到帐低于6250元/月； 违反业务操守规则，符合降职条件； 一个整月拜访客户少于10个客户/月； 二个考核月签单并收款平均客户量，少于2个客户/月 二个考核月平均绩效考核低于50分/月； 二个考核月内，其中一个月的任务额实际到帐低于3000元； 辞退（符合以下任何一个条件，可即时辞退） 当月业绩为0；（特殊的非业务原因除外，需由主管、总监加签意见） 违反业务操守规则，符合辞退条件；  环球互易中国区商务部----注册组销售员级别制度 适用于：华南区（深圳除外）、南京分公司 中级注册专员（S2） 考核期：2个月 薪酬：底薪+月度提成（主项产品+次项产品）+奖金 底薪：￥1200元 主项产品为注册产品，其它为次项产品 主项产品月度任务额要求（以实际到帐为准）：￥15000元 主项产品月度贡献额要求（以实际到帐为准）：￥7500元 月度业绩提成表 　 大于等于 少于 完成贡献额（元）/月 30000 25000 20000 17000 14000 12000 9500 7500 5000 4000 3000 2000 1500 1500 提成比率 28% 27% 26% 25% 24% 23% 22% 20% 18% 17% 16% 10% 6% 0% *每月15日发放上月月度 底薪+提成 中级注册专