专题3 求职竞争形势越来越严峻的试层次分析.docxVIP

求职竞争形势越来越严峻的浅层次分析进入全球经济一体化日益显著的21世纪,紧跟世界经济前进的脚步,中国经济发展突飞猛进,各方面建设均取得了令世界瞩目的伟大成就。伴随着经济的迅猛发展，中国高校的扩招力度也随之加强。截至2005年，从我国高校走出的大学生已经陡然超越了社会对人才数量的实际需求，加之职业能力的严重缺失和不足，原来被社会称为“天之骄子”的大学生，面临着一个十分严峻的就业形势，并开始承受极其强大的就业压力。然而，进入2008年，全球经济呈现出十分不景气的局面，我国的大学毕业生面临着比以往更加严峻的就业挑战。自2008年下半年以来，党中央以及各级地方政府对大学毕业生就业予以高度重视，政府有关部门也相继出台多项政策和措施，积极帮助大学生提高职业能力，以促进大学毕业生就业。但是实际情况证实，这些政策和措施显然达到政府部门所预期的效果。 据社科院研究报告显示，中国2010年7月有631万应届大学毕业生涌入人才市场进行求职竞争，场面蔚为壮观。然而更加不幸的是，与他们同台竞争的还有至少400多万去年依然没有找到工作和因对当前工作极度不满而跳槽的往届大学生，这对于本来求职之路就充满艰辛的应届毕业生来说，无疑是雪上加霜。截至10月底，虽然不少2010届大学毕业生已经落实了工作岗位，但还有很多毕业生依然跋涉在求职的路上。今年7月毕业的这631万大学生中，还有至少300万没有找到工作；而已经找到工作的大学生中，至少有160万人找到的职位仅相当于中学生直接就业的职位。也就是说，今年的应届毕业生中，至少有460万人陷入了就业十分艰难的状态。总体情况就是所有职业能力不能达到前20%优秀程度的应届大学生，一旦走出大学校园就一定会成为非常无助、非常弱势的社会底层。 而在竞争日益残酷的21世纪，顶级优秀人才无疑是任何企业的核心竞争力之所在。无数的优秀企业，如：IBM、三星、索尼、微软、宝洁、联合利华等，为了企业的长久战略发展，每年在中国大陆地区不惜投入惊人的人力、财力进行人才招聘，以期望招聘到更多更加优秀应届毕业生来补充其人力资源储备。然而实际情况却是这样的：据纳斯达克上市企业，同时也是全亚洲最大的人力资源招聘公司前程无忧统计：IBM每年在中国大陆地区投入的招聘成本在1000万以上，联想、微软在500万以上，宝洁、联合利华也在300万以上。然而即使如此，每年仍有很多500强企业完成不了招聘计划；根本原因是现在绝大多数应届毕业生根本不具备企业所需要的基本职业能力，符合企业需求的优秀毕业生更是凤毛麟角。一方面,无数的大学毕业生找不到满意的工作,甚至找不到工作;另一方面,优秀企业求贤若渇,为招聘不到真正优秀的人才而在不知所措。是什么因素使得大学生找不到合适的职位，企业面对数量巨大的大学生群体却找不到自己需求的人才呢？很显然，答案就是大学生自身对职业能力的严重缺失。那么，什么是职业能力？简单而言，职业能力就是为企业创造和实现价值、财富的能力。那么，大学生在校期间究竟应该如何做准备，才能保证离开大学校园后，在求职竞争中脱颖而出，顺利找到自己所心仪的工作职位呢？究竟如何才能跨越高校与企业之间巨大鸿沟呢？一、充足而真实的职业能力实证　　在当前的就业形势下，众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好的工作，这种的观点与态度是错误的，需要端正。认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。因此，广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书，实习就好似它的前言部分，一定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习；实习结束后，绝不可能留下来工作的地方，也不要随波逐流去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习，在实习时努力工作，主动创新和思考，积极提高自己的职业能力，争取实习结束后取得的是自己职业能力真实提升的实证，而不是一张简单的实习结束证明。而且，职业能力的实证也不一定就是实习证明。比如参加省级及以上级别的商业策划大赛，或者参加挑战杯等形式的创业大赛。如果在这些真正挑战和提升职业能力的，特大型活动中能够获得奖项，无疑可以帮助应届毕业生在求职过程脱颖而出。因为这样的证书，才真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。二、优秀的语言表达能力刚刚走出校园求职的高校毕业生，对社会和工作都还比较陌生。因此，会有很大一部分的高校毕业生面试过程中不知道怎么去回答面试官的问题。一些应届毕业生，在见到面试官后便面红耳赤，更不说在面试官问出问题后怎么