试析如如何做好新时期的安全管理.docVIP

浅析如如何做好新时期的安全管理 为适应新形势下的安全管理工作需要，按照上级的安排和要求， 一、安全管理工作现状 当前我国正处于社会矛盾的多发期，社会自然的复杂期，社会上还存在诸多不的因素，在一定程度上生安全事故的频发、多发。除，由于全球气候的变暖和自然环境的恶化，地震、雷击、台风、洪涝、泥石流、雨雪冰冻这种自然灾害和各种污染事件也时有发生，极大地威胁了的生命安全。此外，一些，基础设施还比较差，还有待完善。管理不到位，责任落实，安全教育不深入，缺乏必要的安全意识和避险能力，中小工厂安全工作所面临的形势依然严峻。各级行政部门和广大中小工厂，必须充分认识做好安全工作的极端重要性，要以科学发展观为指导，进一步增强做好工厂安全工作的紧迫性、责任感，牢固树立安全第一的思想，克服一切困难，落实各项措施，加强协调配合，做到警钟长鸣，确保职工通过学习我更进一步的认识到工厂安全的重要性，，作为工厂领导要增强安全意识和防范能力，认真做好安全工作，以确保职工的安全。安全工作是工厂工作的重点，安全教育则是工厂安全工作的重中之重。工厂安全关系到生命安全，关系到工作的正常开展，关系到社会的稳定和谐，必须牢牢绷紧安全之弦，保证工厂的稳定发展。工厂的安全工作也正日益受社会各界的重视和关注，被提到了各级政府和工厂的重要议事日程上来。各地经常性地对各级各类工厂进行安全检查，起到了重要的预防作用，促进了工厂安全工作深入、全面的开展。搞好工厂的安全工作，就要掌握职工的特点和认知规律，做有针对性的工作，因人制宜，因事制宜。因为不同的，有着不同的教育方式，所以也就有不同的教育。工厂要在严格按要求搞好常规安全工作的基础上，还应针对职工的特点开展一些有针对性的安全管理和教育活动，以切实抓好工厂的安全工作。 工厂各级领导要树立安全第一、预防为主的理念，把安全工作放在更加重要、特别突出的位置。进一步完善制度、健全机制、明确责任、狠抓落实，切实加强安全管理工作。 开展反“三违”活动杜绝“三违”行为反对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律着力开展的重要工作，将查隐患和查违章作为检查的重要内容，通过对车间、的日常检查、月检和安全大检查等工作，查处“三违”行为。建立反“三违”处理台帐，对“三违”行为进行严格处罚，并与主管领导联责，督促各级管理干部严肃查处“三违”行为为了促进工认清“三违”危害，识别“三违”行为，增强遵守安全规章制度的自觉性，组织员工，在全范围内组织开展反“三违”的大讨论活动，以“遵章守纪 杜绝违章操作”为主题，层层展开讨论。在基础上，现场安全管理中“三违”行为进行检查，特别是在高峰期每天进行检查，在思想观念上我们强调认真处理好三个关系即安全与效益、安全与进度，安全与成本的关系，当效益、进度、施工成本与安全发生矛盾时，必须给安全让路。在安全管理由传统向现代化管理转变的过程中严格遵循一个模式即QOHSE管理模式，它即是我们走向市场，参与竞争的通行证，也是广大职工生命安全的护身符，我们在今后的管理上将严格按体系要求规范运作,持续改进。　　 　　强调通过发挥人的主观能动性将人的不安全因素降到最低，同时通过强化人的管理职能，使物的不安全因素降为零，最终实现零事故的目标。在这方面需要强化的工作是：对每一个人员包括外用工加大教育培训力度，提高全体员工的安全意识和素质及风险识别能力，按程序办事，按标准验收，按规范干活。　　 　进一步落实安全生产责任制,按职责落实各项规章制度。　　 　加强安全监督检查力度，提高安监员素质，配备资源，投入资金，逐步完善和优化安全环保设施，改善生产一线的作业环境。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放