试析礼品形象包装的文化特征(修改).docVIP

浅析礼品形象包装的文化特征 礼品包装作为商品包装中的一类，除了它必须达到包装的基本功能，即完成保护商品、传递商品信息、推销商品以外，还应着传递人与人之间情感交流信息，提升礼品的定位，它是体系人类情感沟通的媒介与共架友爱的桥梁。 作为现代礼品形象包装，有别于一般的普通包装，具有其自身的特点，主要有以下五种特性： 高档性 现代礼品包装是礼品的主要载体，是馈赠物品的一部分。因此，要选择适当的包装材料、结构和装潢设计，以体现出礼品的高贵、精致、华丽感，满足人们送礼的心理需求。 针对性 现代礼品有多种多样，不同的场合、时间、节日、对象，应送不同的礼品，这就要求礼品包装应该有十分明确的针对性。 3、独特性 不同的礼品产于不同的地区，而每个地区都有其独特的个性，尤其是一些旅游商品的礼品包装设计，更是要突出其本民族、本地区的地方特色或传统特色，突出表现它的风土人情，给人一种强烈的异域风情。通常越是有个性的礼品包装越会受到人们的喜爱。 4、趣味性 礼品用来传达人与人之间相互感情的，尤其是送给年轻人的礼品包装，一定要有情趣、耐人寻味。否则一个平淡无味毫无乐趣的礼品包装是不会受到欢迎的。 新颖性 陈旧的礼品包装会使人乏味，缺乏新鲜感与取悦于人的目的。特别是对于科技含量比较高的礼品，包装的选材、工艺、款式和装潢设计都应该体现出技术的先进性。例如采用凹凸工艺制作的立体包装，无菌包装和防盗包装等等，就可以通过新颖独特的包装风格来反映科学技术的优异成果，映衬礼品的优越性能。 就其文化而言，礼品包装可以从两方面体现，一是礼品包装设计应突出企业文化特点和时代特征；二是礼品包装设计在包装材料选择上，以天然材料来传递出“浓厚、纯朴”的情谊，“自然、和谐”的文化内涵。 礼品形象包装也就是说，在包装设计上应提升客户的公司形象，我们应有针对性分析、了解客户的企业文化和礼品定位，只有这样我们才可以设计出让客户满意、符合客户企业文化性质的产品。 礼品包装设计在包装材料选择上还是应以自然材料为主，如用纸、竹、木、泥、植物的茎叶等天然材料，因地制宜、量才施用地设计制作各种包装物品。 我们一般采用印刷纸、艺术纸、再生纸为材料的礼品系列化包装设计，于同色调的产品相当匹配，形、色、材质有机的统一起来，企业文化中体现了时代的特征性，给人们以典雅、亲切、古色古香的亲和力，达到了以物诉情的人文化特征。 随着人们的生活水平不断的提高，我们更应不断地去发掘、去寻回礼品包装设计中一些耐人寻味的内涵和一种更高的审美趣味，一种对传统文化的关注和深化体验，应注意对传统的继承和解构，对艺术品味的追求和探索。在礼品包装设计的格调上强调一种自然、亲切、质朴、健康、环保的审美意识，作为礼品包装设计。不仅仅只限于在市场、货架上流通和陈列，更能介入人们的社会关系和生活细节之中，礼品有情感的交流，手上的流传特征，这些都不同一般包装“一次性”使用特征，需要有一种耐人寻味的内涵，沁人心脾的魅力，更令人性化的设计成为重点。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有