试析移动电子商务支付安全及对策 大纲1.docVIP

题目：浅谈移动电子商务的支付安全及对策 大纲如下： 前言 （概述现在移动电子商务现状，及数据） 移动电子商务的发展与趋势 移动电子商务的概念 移动电子商务的特点 不限时间空间（即随时随地） 用户规模大、终端多 服务个性化（可根据自身需求选择个性化服务） 信息更新快、丰富 移动支付方便快捷 移动电子商务的主要技术 无线应用协议（WAP） GPRS 移动IP 蓝牙 3G WIFI WPKI 我国移动电子商务的发展现状与趋势 移动支付的发展与趋势 移动支付的概念 移动支付技术 远程支付技术 短消息（SMS） 无线应用协议（WAP） 交互语音应答（IVR） 非结构化补充数据业务（USSD） 客户端（K-Java等） WIFI 现场支付技术 红外 蓝牙 无线射频识别（RFID） 移动支付的分类 支付金额 支付地点 账号类型 移动电子商务面临的安全威胁 安全缺乏保障 无线通信网络 移动终端 软件病毒 垃圾信息 钓鱼网站 缺乏良好的商业模式 网络的带宽及延时性问题 业务范围不大 移动支付缺陷（移动电子商务的支付安全问题是移动电子商务中最重要的问题） 用户的安全意识 移动支付中的安全问题和安全需求 移动支付面临的安全问题 窃听（移动终端加密能力） 终端窃取与假冒 重传交易信息 中间人攻击 交易抵赖 拒绝服务 移动支付的安全需求 真实性 完整性 机密性 抵赖性 鉴别性 消息的及时性 支付记录可查性 移动支付流程 移动电子支付的安全防范 移动终端的安全 用户与SP（服务供应商）之间的安全通信 用户与银行之间的安全通信 优化现阶段的支付安全水平 构建安全的电子支付产业链 建立健全法律保障体系 加强电子支付监督管理机制 构建诚信的社会信用环境 结论 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ============================================================== 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！