试议区域瓦楞纸箱包装现状及发展趋势.docVIP

浅议区域瓦楞纸箱包装现状及发展趋势 　　改革开放20多年来，区域纸箱包装发展迅速，特别是广东瓦楞纸箱企业、瓦楞纸板生产线之多，产值之高都居全国各省、市之首。广东省现有瓦楞纸箱生产企业3000多家，其中大部分分布在珠三角洲地区。例如东莞将近1000家，深圳300多家；已有瓦楞纸箱生产线600多条，其中国外引进的先进设备占20％以上；瓦楞纸箱的产量近400万吨，产值约180多亿元。 　　瓦楞纸箱发展趋势 　　产品向全国发挥包装功能的方向发展 　　包装有保护商品、美化商品、节约成本、便于储运、利于计量、引导消费，提高附加值等七大功能。概括起来是两大类：一类是功能性，实施对商品的保护，它体现了包装的本质；另一类是增值性，促进商品的销售，它展现包装的魅力和效果。以往瓦楞纸箱主要作为运输包装，实施对商品的保护，达到功能性目的。随着经济的发展，商品对包装要求的提高，瓦楞纸箱不仅要起功能性作用，而且要起增值性作用。因此，瓦楞纸箱正由过去单纯运输包装向既为运输包装又为销售包装、两者相结合的方向发展。 　 生产设备向高档化发展 　　科学技术是第一生产力，瓦楞纸箱包装的发展依靠国民经济的发展，也依靠科学技术的进步，在很大程度上依靠技术装备水平的提高。瓦楞纸箱技术装备是瓦楞纸箱包装的基础和依托，而纸板成型设备是关键设备，是纸箱生产企业技术装备水平的标志。发达国家早已淘汰了单机和单面机，这是发展方向和必然趋势。如今，广东省瓦楞纸箱生产线也在加快更新换代，升级提档。向高速、高效、宽幅、低耗、封闭无污染、计算机控制、多功能的方向发展。例如深圳华力包装贸易有限公司就引进了德国高宝公司1．62m超大全开胶印机，大进纸尺寸为1200 X 1620mm：最高印刷速度16000张／h。 　　生产模式逐步推行集中制板分散制箱发展 　　集中制板分散制箱体现了社会化大生产专业分工和协作，有利于产业结构调整和提升，符合市场经济优势互补；共同发展的优胜劣汰规律，应逐步推行。现时加快社会信用体系建设，使制板企业与制箱企业更加协调融洽；使集中制板分散制箱的生产模式日趋完善成熟，从而不断推动行业的发展。 　　瓦楞纸箱结构注重开发创新 　　瓦楞纸箱包装已有100多年历史、产品、工艺、技术、设备等都已基本成熟，但也不是一成不变的。近年来，国内外对瓦楞纸结构加强研究开发，开拓创新，有所突破。一是开发了G型瓦楞纸板。 　　 前年欧洲开始流行，市场反应热烈。由于以往瓦楞纸板只能在凹版印刷机上印刷，若要得到胶印的效果，只能把预先印好的画纸袜贴到露坑纸板上去。而G型瓦楞纸板则可在胶印机上直接印刷，也不会使坑纹受压变形而降低或破坏纸样的强度，可使包装设计灵活多样，印刷精美。G型瓦楞纸最初用作折叠板的替代品，现用作小型商品的保护及运输包装；二是开发了K型瓦楞纸板。国外用K型瓦楞纸箱板作商品外包装或集装箱运输包装用。K型为特大瓦楞，用于重型包装；三是创新了高强度瓦楞复合板。该纸板改变传统瓦楞纸的瓦楞卧式排列结构，创新的采用瓦楞立式紧密排列结构，不仅替代重型瓦楞纸板、蜂窝纸板和木板包装，是一种新型的环保包装材料。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工