试议青年文明号活动管理创新(chu).docVIP

浅析青年文明号活动管理创新 青年文明号活动是共青团为适应社会主义市场经济体制要求，服务于全党全国建设的宏伟大业而实施的跨世纪青年文明工程。自1994年开展以来，经过十多年的不平凡的历程，青年文明号已成为了团组织加强职业文明建设，引领青年建功成的有效载体，产生了显著的经济效益、社会效益和人才效益。本文结合公司青年文明号活动实践，对青年文明号活动必要性、创建误区和管理创新进行初步探讨。 一、开展青年文明号活动的必要性 自2000年在房地产销售系统开展创建青年文明号活动以来，公司始终坚持“一流业绩、一流管理、一流服务、一流人才”的创建宗旨，不断拓展活动领域、丰富活动内容、加强活动管理、完善活动机制，逐步建立了以青年岗位为依托、以服务创新为动力、以人才培养为根本、以经营效益为目标的青年文明号活动体系。目前公司营销、物业系统已创建青年文明号7个，其中全国级青年文明号1个。青年文明号在青年思想教育、青年创新创效、青年成长成才和企业文化建设方面发挥了重要的作用。 （一）青年文明号是青年思想教育的重要阵地。青年思想教育工作是共青团的首要工作，也是团的优良传统和政治优势。目前，公司全员470多人，青年比例达到54%。随着企业运行体制机制的深刻变革，各种深层次矛盾和问题不断出现并最终反映在青年员工的利益诉求和思想行为上，出现了很多新情况、新问题。解决青年的思想问题，是做好企业思想政治工作的基础。青年文明号是由优秀青年组成的先进集体，也是最接近基层青年员工的一级组织，把握好青年思想动态，引导青年树立正确价值理念的责任，成为创建活动的一项重要内容。 （二）青年文明号是青年创新创效的重要载体。青年创新创效活动是共青团围绕提高企业自主创新能力开展的以青年为主体，以创效为目的，以创新为手段，以管理、技能、营销、服务、产品等创新为主要内容的一项重要实践活动。2005年，公司制定、推广了《青年文明号服务法》，推动了基层管理的创新，提高了企业的经济效益。青年创新创效活动为青年文明号服务企业经营发展，促进青年立足岗位、发挥才智，提高创建水平，提供了有效的途径，成为青年创新创效的重要有形载体。 （三）青年文明号是青年成长成的重要舞台。服务青年成长成才是科学发展观“以人为本”理念的要求，也是共青团一切工作的根本出发点和落脚点。几年来，青年文明号通过形式多样的活动，重点抓住人力资源能力建设这一关键，着力营造稳定人才、用好人才和有利于人才健康成长的环境，促进了青年的成长发展，为公司培养了一大批房地产营销和物业管理专业人才。陈昆从一名普通的事务员，通过竞聘走上了绣菊园物业管理处管理岗位。金魁销售能手、“北京用户满意服务明星” 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-----------------