[人力资源管理]员工手则.docVIP

目 录 总 则 1 第1章 入职管理 2 第2章 试用期管理 2 第3章 工作时间与考勤制度 3 第4章 休假制度 7 第5章 工资制度 16 第6章 福利制度 20 第7章 绩效考核制度 22 第8章 劳动安全卫生制度 23 第9章 劳动纪律 25 第10章 离职管理 46 第11章 附则 49 总 则 为维护公司正常运营秩序，提高工作效率，明确好丽友食乐食品有限公司（以下简称公司）和员工双方的权利和义务，根据劳动法及其它相关国家、地区法律法规制定本守则。 本守则适用于公司所有员工。 员工守则作为劳动合同的附件，具有法律效力，公司和员工应诚实遵守本守则中的各项规定。 第1章 入职管理 1. 员工按照公司要求，入职当日应提供真实有效的离职证明、社会保险转移单及其他相关证明文件。 2. 员工个人简历、求职登记表、员工登记表所列内容与真实情况相符。 3. 员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作的身体条件，且体检信息真实。 4.如员工提供虚假资料及填写虚假内容，公司一经发现，有权给予无赔偿辞退，并且因此引起损失由本人承担。 第2章 试用期管理 员工入职签订3年期限合同，试用期为6个月。试用期期间员工应当严格遵守公司的规章制度，按照录用条件和岗位要求完成工作任务。 试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同： （1）与以前的用人单位存在欠款、劳动关系未终止或解除、未完成工作交接； （2） 试用期考核不合格； （3） 工作态度消极；沟通能力不足. （4） 不能按岗位要求完成工作任务。 （5） 违反工厂设备的操作办法或程序作业的； （6） 违反公司卫生管理规定； （7） 维修、操作机器时违反领导指挥或错误操作3次以上（含3次）的； （8） 越权行事的； （9） 行为不符合着装及商务礼仪； （10） 有任何违反公司规章制度的行为； （11） 其他不符合录用条件的情形。 第3章 工作时间与考勤制度 公司根据员工在公司的工作岗位、工作性质以及自身经营需要，实行标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种工时制度。 第1条〔标准工时工作制〕 每周工作不超过5天，每天工作不超过8小时。 工作地点在办公室的员工执行下列工作时间：周一至周五，上午8：30～12：00，下午13：00～17：30。 公司因工作需要、季节、工作地点等实际情况，在符合法律法规的条件下，可以调整员工的上下班时间。 第2条〔特殊工时工作制〕 司机、业务代表、营业所长、高级业务代表、区域主管、工程技术人员、区域经理、副经理和部门经理以上（含）因经营特点和所在岗位的特性不能实行标准工时制度的，公司经申报审批可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。 为保证公司的正常管理、信息传达及与员工的沟通，实行不定时工作制的员工，应按照公司的工作要求和工作安排，到公司指定地点完成相应工作任务，否则视为旷工。 第3条〔考勤〕 1. 员工应当遵循公司的考勤制度。员工上下班应到指定地点打考勤卡，不得委托他人代理。 2.员工错打或忘打考勤卡应最迟于下个工作日上午10:00前填写《考勤补报申请单》，经部门主管确认，报人事备案。生产部人员先将《考勤补报单》交生产考勤人员，再由生产考勤人员报人事。 3. 女职工按照医疗机构的要求作产前检查的，按出勤对待。 4. 员工上班迟于规定时间5分钟以上（不含），为迟到；员工早于规定时间下班，为早退。 5. 员工有以下情形之一的，即为旷工: （1）未经公司批准缺勤的； （2）晚于正常工作时间60分钟（不含）以上出勤的； （3）擅自离开工作岗位的； （4）被证明请假理由不真实的； （5）本守则中规定的其他相关各项。 6. 根据本守则相关规定调整员工岗位时，员工在收到岗位调整通知书后应及时到新工作岗位就职，工作岗位所在地点未发生变化时应在当天到岗出勤。员工不能及时到岗出勤时应事先得到相应部门主管批准，否则为旷工。 7. 迟到、早退、旷工一律扣发全勤奖。 第4条〔加班〕 如因工作需要，公司可以安排员工加班。若员工有特殊情况不能加班应书面说明理由。未经公司批准员工自行延长工作时间，不视为加班。 1. 员工应在规定的时间内完成本职工作，尽量避免加班加点。确实需要加班时提前向领导（部门经理以上）申请批准并填写加班申请单，来不及填写的应事先向上级领导通报事后补办手续。员工加班申请应本着诚实原则，不得虚报加班时间。 2. 当发生不可避免的自然灾害、事故等其它不可抗力或特殊情况，威胁员工生命健康和财产安全急需紧急处理时；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益应及时抢修时；法律行政法规规定的其他情形需要安排加班时，员工应接受上级主管的指挥与安排上班并坚守工作岗位。 3.