试谈山区中小学生上学途中安全问题及防范对策.docVIP

浅谈山区中小学生上学途中安全问题及防范对策 学生安全涉及千家万户，关系社会稳定，党中央、国务院及全社会历来高度重视这个问题。中小学安全管理是学校教育管理最重要的方面，在整个中小学日常生活管理中，学生上下途中是学校、家长的视线盲区，是学生安全事故易发生时段，而山区中小学校由于学校服务区域广，学生上学路上坡长、弯急，交通工具相对落后，从而使山区中小学上下学途中安全问题表现出复杂性、特殊性。如何搞好山区上下学途中安全成为山区校长、老师头疼而又必须面对的问题。 山区学生上下途中存在的主要安全问题 一 自然灾害。山区的路坡长、弯急、狭小，几里不见人烟，打雷时，学生无处避雷，暴雨时路面容易被水淹、冲垮，山体易出现蹋陷现象。冰雪天气，路面易冻结成冰，难以熔化。所以山区中小学比城镇中小学更容易发生雷击、落水、滑倒、泥石流掩埋等安全事故。 二 人为伤害。山区学生居住地分散，上下学路程遥远，经常要起早摸黑，独来独往，这为学生矛盾乘机报复，社会不良分子拐骗小孩、强暴女学生提供了条件，也有了学生在上下学路上受到恐吓，被精神病者追逐的事件。 三 交通安全。山区交通管理相对落后，无证驾驶，酒后驾驶、超载常有发生。加之交通设施不齐备、路况凹凸不平、易发生事故路段无提醒标志、学生缺乏交通常识，交通安全意识差。在山区由于路途遥远，搭坐农用车或骑摩托车的学生较多，一些学生把上下学途中当成玩耍的场所。这些构成了学生路上不安全的重要因素。 四．自身因素。由于山区的特殊地形，山多、池塘多。炎热天气学生下塘下河游泳，冰冻天气学生下塘下池采冰，平时上山上树捉鸟。这些都大大添加了上下学途中的安全隐患。‘ 上下学途中安全问题防范对策 一成立学生上下路上安全领导工作小组 为确保学生上下学途中安全，应把安全管理责任到人，成立以校长、教导、班主任、学生会干部、村干部、家长组成的学生路上安全管理领导小组，把学生上下学路上存在的安全隐患及时解决掉。 二：建立学生上下路上安全管理制度 根据学校地理位置特征及往年学生上下学路上出现过的及可能存在的安全隐患，制定一套完整易操作的安全管理制度。如学生上学放学路上下塘下河洗冷水澡、骑摩托车上下学、学生路上打架斗殴、路上逗留、通宵不归等现象，应安排专人看管，并列出行之有效的教育处罚规定。 三：加强安全教育与宣传。 学校始终要把安全工作作为学校的一项重要工作来抓，要充分利用周常会、班会、放学时对学生进行安全知识教育，开设上下学途中安全知识专题讲座，如：指导学生如何避免雷击，如何防止落水、远离山体滑坡、人为伤害时，如何自卫。只有把安全教育与宣传成为学校日常教育工作，学生才能在意识中时时拧紧安全这根弦，从而减少学生安全事故的发生。 四 搞好学生上下学途中安全状况调查，建立上下学紧急情况应急方案. 搞好学生上下学途中安全状况调查，建立上下学紧急情况应急方案就是要求班主任通过家访或者其它方式对学生家距学校的距离、学生来校的方式及来学校的路况进行调查，并且在班主任手册上作好记录。这为以后安全工作提供了有利依据，如因某种特殊的原因学校不能按时放学，班主任就可以根据学生家离校的远近来考虑学生回家的方式，估计不能在天黑前赶到家的，可以联系家长来接或者老师自己送学生回家。在恶劣天气状态下，路况险要的地方，如经常大水淹没、山体塌方的地方，学校应派老师或通知家长、村干部护送学生过往。 五：积极配合交通主管部门搞好交通管理工作 学校应对无证驾驶，酒后驾驶、无牌照车辆及没有营业执照搭载学生的车辆及时向交通主管部门举报，协助交通主管部门搞好交通管理工作，减少交通事故的发生。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡