[人力资源管理]第十五章 人力资源开发与管理的趋势.pptVIP

第十五章 人力资源开发与管理的趋势 学习目标 主要内容 学 习 目 标 通过本章学习，明确正确认识人力资源开发与管理的新趋势，事影响组织兴衰的头等大事。通过了解人力资源开发与管理面临的新形势，掌握人力资源开发与管理的新趋势。 主要内容 第一节 人力资源开发与管理面临的新形势 第二节 人力资源开发与管理的新形势 第一节 人力资源开发与管理面临的新形势 本节点睛 走进人力资源开发与管理面临的新形势 讲授与训练 课堂讨论 复习与思考 20世纪90年代以来，人力资源的重要性更加突出，我国人力资源开发与管理面临着全方位的挑战。 ——主讲教师的话 学生甲认为：任何组织中都存在行政管理活动及行为，例如，企业、学校及其它社会组织都有行政活动，所以公共行政不是政府组织所特有的活动。 学生乙认为：公共行政活动仅仅存在于政府范围内，在政府组织以外不可能有公共行政的存在，因为行政是政治的一部分，二者不可能分开。 返回 讲授与训练 经济全球化 知识经济 民主政治发展 组织结构转型 管理的变革 一、经济全球化 全球化，又称国际化，是指组织的活动特别是企业的行为往往不再限于本国，而是在全球范围内进行。 是否实施全球化战略，是衡量组织是否已成为国际化组织的一个重要标准。 二、知识经济 知识经济是“以知识为基础的经济”的简称，按照国际经济合作与发展组织的说法，知识经济是指以现代科学技术为核心的、建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费基础上的经济。 知识经济的核心是：以智能为代表的人力资本，以高科技为基础的新型产业和以科技为核心的知识创新体系三者所构成的新生产力系统。 三、民主政治发展 民主政治是建立与市场经济相适应的公共政治生活形式。市场经济，特别是现代市场经济在其发展过程中带动了民主政治的发展。民主政治的基本原则和规则，是市场经济的原则、规则和规范在政治权力的组织、运行方式和政治权利的实现方式中的运用。 信息时代的发展，改变着市场经济形态，使民主政治的发展产生了新的趋势，使参与民主制的建立有了可能。 四、组织结构转型 在信息时代，组织结构朝向网络化、扁平化的方向发展。 五、管理的变革 信息技术造成了管理变革，无形资产管理成加强，以计算机技术为核心的管理方法不断创新。 讨论内容： 获取工作描述内容信息的方法有很多，例如主观判断和统计分析，试讨论这两种方法的优缺点？ 国际化组织有哪些特征？标准是什么？ 简述知识经济的涵义、特征和核心。 信息时代民主政治的发展趋势是什么？ 简述信息时代组织结构转型的方向。 简述信息技术造成的管理思想和实践的变革。 第二节 人力资源开发与管理的新形势 本节点睛 走进人力资源开赴与管理的新形势 讲授与训练 课堂讨论 复习与思考　　　 岗位设计是否得当对激发员工的工作动机，增强员工工作满意度以及提高生产率都有很大影响。 ——主讲教师的话 学生甲认为：任何组织中都存在行政管理活动及行为，例如，企业、学校及其它社会组织都有行政活动，所以公共行政不是政府组织所特有的活动。 学生乙认为：公共行政活动仅仅存在于政府范围内，在政府组织以外不可能有公共行政的存在，因为行政是政治的一部分，二者不可能分开。 返回 讲授与训练 地位提升 国际化加剧 信息技术广泛运用 人本性增强 知识性突出 一、地位提升 （一）岗位设计的涵义 岗位设计就是为了提高工作绩效，达到组织目标，在兼顾个人需要的基础上，对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计。岗位设计所要解决的主要问题是组织对其成员分配、确定工作任务和职责。 （二）岗位设计的内容： 1．工作内容