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浅谈经济法律关系的构成要素罗瑜 工程造价2班经济法律关系由三个基本要素构成，即主体、内容和客体。经济法律关系的主体经济法律关系的主体是指参与经济法律关系，依法享有经济权利和承担义务的当事人。经济法律关系的主体的范围包括：1.国家------特殊主体2.国家机关 3.企业和其他社会组织4.企业内部组织和有关人员------内部主体5.农村承包经营户、个体工商户和公民 6.外国自然人和社会组织（二）经济法律关系的内容经济法律关系的内容是构成经济法律关系的实质性要素，它是指经济法律关系的主体享有的经济权利和承担的经济义务。A.经济权利经济法主体在法定范围享有的自己为一定行为或不为一定行为和要求他人为一定行为或不为一定行为的资格。它包括：1. 根据自己的意志进行某种行为 2. 根据自己的意志不进行某种行为 3. 有权依法要求负有义务的人做出一定行为4. 有权依法要求负有义务的人不做出一定行为B.经济义务经济法主体根据法律规定，或者为满足权利主体的要求，必须为或不为一定行为的责任。它包括：1.义务主体必须依照法定范围做出一定行为2.义务主体必须依照法定范围不做出一定行为3.当主体不履行义务时，应承担相应的法律责任（三）经济法律关系的客体经济法律关系的客体指经济法律关系主体享有经济权利和承担经济义务所共同指向的对象。 它包括：1.物---指的是具有价值和使用价值，并能为人们所控制和利用的物质。2.货币和有价证券 3.经济行为---指经济法主体为达到一定目的所进行的经济活动。4.非物质财富---精神财富【案例】某百货大楼与某服装厂签订了加工10万套服装的合同。根据合同约定，百货大楼应于8月5日前向服装厂预付300万元，待服装厂于10月底前交付全部服装后结清货款。合同签订后，经过市场调查，发现此种服装在市场上已滞销，于是提出协商减少加工5万套服装，服装厂表示同意。合同履行期届满，百货大楼与服装厂分别履行了合同规定的义务。 【分析】经济法律关系是指经济法主体在经济活动中根据经济法律、法规的规定所形成的权利和义务关系。它由主体、客体和内容三个要素组成。某百货大楼与某服装厂依法签订的服装加工合同，意思表示真实，合同内容与形式合法，是一份有效合同，受法律保护，从而形成了合同法律关系（法律关系产生）。主体是某百货大楼和某服装厂，客体为10万套服装，内容为主体双方依照本合同所产生的各种权利和义务。合同签订后，由于市场变化，经双方协商同意减少加工5万套服装，使得原合同法律关系变更。合同变更后，双方重合同、守信用，认真履行了合同规定的各项义务，确保了双方签订合同的目的的实现。正是由于双方严肃认真地履行了合同，才使得本合同的法律关系得以终止。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。