化工企业安全生产考核细则.docVIP

安全生产考核奖罚制度 序号 考核项目 考核内容 奖罚制度 考核对象 考核单位 审核 单位 备注 一 安全生产 季度安全生产检查、评估结果 按季考核,获安全生产优秀单位第一名，奖：班长奖300元，班组安全员奖200元，其他人员奖100元/人。 生产单位 安全科 总工办 考核领导小组 按季考核,获安全生产优秀单位第二名，奖：班长奖200元，班组安全员奖100元，其他人员奖50元/人。 按季考核，获安全生产一般单位，罚：班长罚200元，班组安全员罚100元，其他人员罚50元/人。 按季考核，获安全生产差劣单位，罚：班长罚300元，班组安全员罚200元，其他人员罚100元/人。 月度安全生产考核 满足以下所有条件的工厂员工奖励150元/人： 生产单位 安全科 总工办 考核领导小组 1、全月没有发生供应中断以及停车现象； 2、无任何违规、违章行为发生，无任何人身、生产、设备等安全事故； 3、无任何质量事故，包括外销的产品供应。 二 突出贡献 1、发现重大的安全隐患或异常现象，处理及时，从而避免事故停车者。 按月考核，有者，单位申报材料，当事人奖100～1000元。 当事人 生产单位 总工办 考核领导小组 　 2、对工厂疑难问题提出解决办法，且行之有效者。 按月考核，有者，单位申报材料，当事人奖100～1000元。 3、在项目建设、生产中提出技改方案、合理化建议，对节能降耗或增产创收有实效者 按月考核，有者，单位申报材料，当事人奖100～3000元。 4、遇重大险情，处置得力者。 按月考核，有者，同上。 5、在公司组织的各种技能，考核的优胜者。 按月考核，有者，单位申报材料，当事人奖100～1000元。 三 违章违规 1、供应中断，停车事故。 　 当班人员 生产单位 总工办 考核领导小组 造成操作大事故以上的，主要责任人和领导额外处罚。 1)、因人为处理不及时或巡检不力，发生供应中断事故的。 按月考核，按事故程度、时间、损失大小，罚当班人员50～200元/次。损失大小对主要责任人，额外处罚。 2)、因违章操作造成供应中断事故的。 按月考核，罚当班人员100～800元/次。 3)、因人为或处理不当、违章操作造成全线停车事故的。 按月考核，罚当班人员200～500元/次。按损失大小对主要责任人，额外处罚。 4)、因违章操作造成压缩机、泵等停车。 按月考核，按损失大小，罚当班人员50～300元/次。 2、工况、参数偏离、质量事故 　 当班人员 生产单位 总工办 考核领导小组 造成操作大事故以上的，主要责任人和领导额外处 罚。 1)、因人为巡检不力，责任心不 强，造成工艺参数偏离时间 长未造成后果，但带来隐患 的。 按月考核，罚当班人员50～500元/次。 2)、因误操作，造成工况偏离，影响氮气质量的。 按月考核，影响氮气质量，罚50～300元/次； 3)、因违章操作，造成工况破坏 的。 按月考核，罚当班员工100～500元/次。按损失大小对主要责任人，额外处罚。 4)、对已发生过错误的技术性工况调节,又重复多次发生的。 按月考核，罚当事人100～500元。 5)、因巡检、调节不力,造成大事故。 按月考核，罚当事人100～500元。 6)、因抽检、检测不力，造成外销聚丙烯质量事故的。 按月考核，罚当事人100～500元。 3、设备安全事故 　 当事人 生产单位 总工办 考核领导小组 包括仪表、电气阀门等造成设备大事故以上的，主要责任人和领导额 外处罚。 1)、因设备点检不力，维护不及时，造成设备不能使用的。 按月考核，按后果大小，罚当事人50～200元。 2)、因检修责任，或未及时处理隐患，造成设备损坏事故的。 按月考核，按事故大小，罚当事人50～1000元。 3)、因操作原因（违规违章或检查不力），造成设备损坏的。 按月考核，损失在5000元以内，当事人罚：50～300元/次；损失：在10000元以内，当事人罚：100～600元/次；损失：在10000元以上，当事人罚：200～1000元。 4、发生人身轻伤事故的 按月考核： 1）因当事人责任，息工三天以下者，罚当事 人100元。 当事人 生产单位 总工办 考核领导小组 重伤以上事故,