咨询顾问任职资格标准.pdfVIP

深圳市金方策企业管理咨询有限公司 文件编号 版 本 号：2.0 编制：人力资源部 修订日期：2007 年11 月 JFC-HR-005 文件发布范围：咨询部 本任职条件 级别 任职基本条件 专家 1.学历：硕士以上，（同等学历：从事管理咨询工作8 年以上） 特级 2.管理经验：担任过8 年以上高层管理者 （资深顾问） 3.HRM 经历：做过至少10 年以人力资源管理工作 4.管理咨询经历：8 年以上管理咨询工作 1.学历：硕士以上，（同等学历：从事管理咨询工作8 年以上） 一级 2.管理经验：担任过5 年以上高层管理者 （高级顾问） 3.HRM 经历：做过至少5 年以人力资源管理工作 4.管理咨询经历：5 年以上管理咨询工作 1.学历：硕士以上，（同等学历：从事管理咨询工作5 年以上） 二级 2.管理经验：担任过3 年以上中高层管理者 （副高级顾问） 3.HRM 经历：做过至少3 年以人力资源管理 相关工作 4.管理咨询经历：3 年以上管理咨询工作 1.学历：本科以上，（同等学历：从事管理咨询工作3 年以上） 2.管理经验：担任过3 年以上高层管理者 三级 3.HRM 经历：做过至少2 年以上人力资源管理及相关工作（非必 （顾问） 备） 4.管理咨询经历：1 年以上HR 管理咨询工作 1.学历：本科以上，（同等学历：从事HR 管理咨询工作2 年以 四级 上） （助理顾问） 2.管理咨询经历：1 年以上管理咨询工作（非必备） 说明：1、专家不设任职条件与任职资格标准； 2、助理顾问为最低级顾问，不设任职条件，只设入职条件； 第 1 页 共 6 页 深圳市金方策企业管理咨询有限公司 文件编号 版 本 号：2.0 编制：人力资源部 修订日期：2007 年11 月 JFC-HR-005 文件发布范围：咨询部 特级（资深）顾问任职能力 能力 能力定义 行为要求 行为标准 1.有独立研究的HR 方面的成果，不少于 1.主持大型学术或 一部专著；至少在国家一级管理学杂志 探索问题的本质 解决方案的研究 上发表过5 篇HR 管理方面的学术论文， 研究 与规律，提出解 各类省级以上的论文不低于20 篇； 能力 决方法与工具的 2.建立独特的、系 2.对HRM 的每个模块都总结出了十分清 能力 统的管理思想、 晰而系统的思想、方法与工具，以 设 方法与工具 计与实施程序； 1.策划大型调研诊 1.组织策划过至少20个以上HRM大型调 断活动 研诊断活动； 2.撰写过至少15个大型HRM调研诊断报 2.撰写大型调研