工作行为变革云上行互联网经济对就业和用工行为的影响.docxVIP

iResearch阿里研究院丁中国人民大学劳动人事学院课题组阿里研究院目录摘要........................................................................................................................3一、云工作时代...................................................................................................41.1从全球看技术升级对劳动力市场的改变...............................................................41.2从中国iGDP指数看劳动力市场的改变4二、企业的新型用工管理模式............................................................................52.1 纯互联网公司的用工管理转型.............................................................................61. 透明度效率与大数据HRM——来自Google的案例62. 新生代员工的自由权——Facebook的案例73. 人性化的雇用管理——腾讯的案例........................................................................84. 人力资本合伙人制度——阿里巴巴的案例............................................................92.2 互联网直接拉动行业企业的用工管理变革...........................................................91. 结果为导向的传统HRM的极致——顺丰的案例92. 去KPI与粉丝员工——小米的案例102.3 传统企业用工管理的变革..................................................................................101. 员工创客化——海尔的案例..................................................................................112. 信息技术和云技术在HRM中的全面应用——来自华为的案例12三、个人的新型工作选择...................................................................................123.1 互联网增加新型就业岗位..................................................................................133.2 网店客服............................................................................................................143.3 网店装修师.........................................................................................................143.4 网络模特............................................................................................................15四、结语.............................................................................................................15参考文献.............................................................................................................18摘要互联网对工作行为的重塑体现在其对宏观就业和微观企业用工管理与个人工作行为的重新定义。我国正经历第二产业向第三产业的转型期，互联网的加速服务业融合，从而引发