美世国际岗位评估培训.pdfVIP

下载本文档

3
0
约3.09万字
约 49页
2018-03-26 发布于四川
举报
版权申诉

美世国际岗位评估培训.pdf

1、本文档共49页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

美世国际岗位评估培训.pdf

IPE Version 3 Position Evaluation Training 美世国际职位评估系统职位评估培训美世咨询公司 Model of Integrated HRM 整合性的人力资源管理体系 Role Clarification Role Clarification 职位描述职位描述 Objective Setting Objective Setting 目标设定目标设定 Position Evaluation Position Evaluation 职位评估职位评估 Performance Review Performance Review 绩效考核绩效考核 Compensation 薪酬 Compensation 薪酬 Person Development 个人发展 Person Development 个人发展 Mercer Human Resource Consulting 2 工作流程战略、文化、核心业务流程组织结构工作分析工作说明书市场分析职位评估调整澄清职位等级/薪资结构实施预算程序薪酬支付决定政策和程序绩效管理 Mercer Human Resource Consulting 3 Why Position Evaluation? 职位评估的意义 Mercer Human Resource Consulting 4 The Purposes of Position Evaluation 职位评估的目的 Measures the relative importance of positions 权衡职位的相对重要性 Rates and ranks positions 评定职位的等级 Establishes a grading sy