八路晶闸管扩展控制板产品使用标准手册原理图及pcb图.doc

八路晶闸管扩展控制板产品使用手册 【简要说明】 ?尺寸：长72mmX宽159mmX高12mm二、?主要芯片：光耦 晶闸管 三、?工作电压：控制信号电压5V至24V。负载电压交流220V四、??特点：1、八路输入具有工作指示灯。????????????2、可直接单片机控制或者开关控制。??????????? 3、额定切换电流8A以内????????????4、最大切换功率500W????????????5、无机械触点（开关时间4.9微秒）。??????????? 6、电器绝缘电阻100M????????????7、触电耐压800V????????????8、输入控制信号消失，负载自动断电????????????9、端子采用螺旋压接端子??????????? 10、工作温度-40度至 +70度 11、工作湿度 40% ~ 80%RH 12、四周有4个固定安装孔 13、具有电磁抗干扰能力 14、板子稳定工作可靠 15、智能控制交流负载 【标注说明】 【功能描述】 功能描述：此模块的功能是实现四路信号控制晶闸管驱动交流负载，输入信号电压5V~24V之间。输入信号经过光耦信号隔离，光耦信号通过控制晶闸管驱动负载，晶闸管输出直接控制交流负载 。 【原理图】 【PCB图】 【元件清单】 【应用举例1】 【可以作为输入控制的设备】 【应用举例2】 【可控制负载】 【应用举例3】 【真值表】 【图片展示】  员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！