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八路继电器扩展控制板原理图pcb及产品使用标准手册
八路继电器扩展控制板产品使用手册
【简要说明】
?尺寸:长72mmX宽156mmX高20mm二、?主要芯片:继电器 光耦 三极管三、?工作电压:12V(工作电压等于继电器额定工作电压)另有5V、9V、24V、可选,如果要其他工作电压请另外说明。四、??特点:1、八路输入具有工作指示灯。????????????2、八路输出具有工作指示灯。??????????? 3、额定切换电流10A以内????????????4、最大切换功率300W????????????5、继电器寿以上。??????????? 6、电器绝缘电阻100M????????????7、触电耐压1000V????????????8、继电器最大吸合时间15mS 毫秒????????????9、继电器最大释放时间5mS 毫秒???????????10、工作温度-40度至 +70度
11、工作湿度 40% ~ 80%RH
12、板子功耗小于5W
使用说明:
【标注说明】
【功能描述】
功能描述:此模块的功能是实现两路继电器控制,板子供电电压由继电器额定工作电压决定,比如,继电器是5V的,板子供电电压就是5V。输入信号电压3.3V~30V之间。输入信号经过光耦信号隔离,光耦信号通过控制三极管控制继电器吸合与断开,继电器输出的是开关量,控制电压交直流0~250V 。
【原理图】
【PCB图】
【元件清单】
【应用举例1】
【应用举例2】
【输入控制设备】
【输出控制设备】
【真值表】
【图片展示】
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
?二、员工入职准备
?1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
?2、发放工作牌,办理考勤卡。
?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
?4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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