变频器检查维护标准手册.doc

变频器维护保养手册 维护保养： 在实际使用过程中，变频器受周围的温度、湿度、振动、粉尘、及腐蚀性气体等条件的影响，其性能会发生一些变化。如平时不能不进行维护保养，就会出现运行故障，导致变频器不能正常工作，影响设备的正常运行，因此必须进行日常维护与定期检查。 一、日常维护与定期检查： 对于连续运行的变频器，可以从外部目视检查运行状况。定期对就频器进行巡视检查，检查变频器在运行时是否有异常现象，通常应作以下检查： （1）、环境温度是否正常，要求在-10℃～+40℃范围内，以+25℃左右为好。 （2）、变频器在显示面板上显示的输出电流、电压、频率等各项数据是否正常。 （3）、显示面板上显示的字符是否清楚，是否缺少字符。 （4）、用测温仪测量变频器是否过热，是否有异味。 （5）、变频器运转风扇是否正常，散热风道是否通畅。 （6）、就频器运行中是否有故障报警信号显示。 （7）、检查变频器输入电压是否超过最大值，418V（380*1.1） 如果主电路外加电压超过极限值，即使变频器没运行，也会对变频器线路板造成损坏。 二、定期检查： 利用每年一次的大修时间，将重点放在变频器日常运行时无法巡视到的部位。 （1）、作定期检查时，操作前必须切断电源，变频器停电后待操作面板上电源指示灯熄灭后，再过4min(变频器的容量越大，等待时间越长，最长为15min)使得主电路上滤波电容器放电完毕，再进行操作。 （2）、将变频器控制板，主板拆下，用毛刷、吸尘器清扫变频器线路板及内部IGBT模块。输入，输出电抗器等部位，线路板脏污的地方，及电气清洁剂进行清洗。 （3）、检查变频器内部导线绝缘是否有腐蚀过热的现象，或变色破损等，如发现应及时进行处理或更换。 （4）、变频器由于振动、温度变化等影响，螺丝等紧固部件往往松动，应将所有螺丝全部紧固一次。 （5）、检查输入输出电抗器，变压器等是否过热，变色或有异味。 （6）、检查滤波电容器外表是否胀出，是否有裂纹、漏液等。必要进行更换。 （7）、检查冷却风扇运行是否正常，是否有振动或声音异常，必要时进行更换。 （8）、检查变频器绝缘电阻是否在正常范围之内，（用万用表测量所有端子与接地端子。注意不能用兆欧表对线路板进行测量，否则会损坏线路板上的电子元器件。 （9）、将变频器的R、S、T端子和电源端电缆断开，U、V、W端子和电机端电缆断开，用兆欧表测量每相电缆及与地之间的绝缘是否符合要求，正常时应大于1MΩ。 （10）、变频器在检修完毕投入运行前，应带电机空载试运行几分钟，并校对电机的旋转方向。 三、变频器本身的保护： 变频器本身具有各种保护，如：负载接地保护、短路保护、过流保护、变频器过热保护、过载保护等。其自诊断功能、报警警告功能等，了解这些功能对正确使用变频器及故障查找是很重要的。 电气部门 2011年5月22日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将