员工标准手册(2006版)oa.doc

广 森 集 团 员工手册 目 录 Part A 第一部分 前言 Part B 第二部分 总则 Part C 第三部分 聘雇 C.1 入职 C.2 考勤 C.3 试用期 C.4 升职 C.5 调职 C.6 降职 C.7 劳动合同 C.8 终止雇用 C.9 担保的办理 Part D 第四部分 假期 D.1 例假及法定假期 D.2 年假 D.3 事假 D.4 病假 D.5 婚假 D.6 分娩假 D.7 丧假 D.8 工伤假 D.9 探亲假 D.10请假程序 Part E 第五部分 薪酬福利 E.1 薪酬 E.2 体格检查 E.3 停车 E.4 保险 E.5 员工活动 E.6 福利津贴 Part F 第六部分 绩效考核及员工培训 F.1 绩效考核 F.2 员工培训 Part G 第七部分 员工配备 G.1 员工证 G.2 员工禁区 G.3 员工个人使用电话 G.4 其他 Part H 第八部分 规章制度 H.1 着装管理规定 H.2 医疗管理制度 H.3 奖惩制度 H.4 保密制度 H.5 维护集团声誉及爱护财物 Part I 第九部分 员工仪容仪表规范 Part J 第十部分 安全及其它 Part A 第一部分 前言 热诚欢迎您加入广森集团，非常高兴您能成为集团的一员。从现在起，您将是本集团最宝贵的资源。因为，集团的发展前途和美好未来都与您的努力勤奋，与您的热情敬业和高效服务息息相关。 忠于职守，追求卓越，创造精品，是广森集团的服务宗旨。集团的宗旨须经过您的服务去体现，集团的目标须通过您的工作去实现。为此，特制定《员工手册》作为本集团管理和服务的准则。殷切希望各位能切实遵循和执行手册的有关规定。 衷心希望在我们共事的岁月中，彼此同心同德，精诚合作，使我们的业绩蒸蒸日上，使您个人事业日臻成功！ 董事长：?李森 Part B 第二部分 总则 ? 一、本手册（2006版）根据国家有关法规以及公司章程，集团人事、行政、财务等规章制度而制定。 二、本手册适用于集团每一位在岗员工。 三、由于国家法律、法规、政策的调整以及集团的发展与经营环境的不断变化，如本手册中所定之政策、规定随之进行相应修订的话，集团都将及时予以公告，公告后即按新规定执行。 四、本手册的解释权属于集团人力资源部。 Part C 第三部分 聘雇 C.1 入职 集团提倡正直诚实的为人品质，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，集团将立即终止试用或按严重违纪解除劳动合同。 C.1.2 人力资源部是具体负责办理员工入职报到手续的职能部门。 C.1.3 员工接到录用通知后，应在指定日期到人力资源部门报到，并提供下列有效证件原件及复印件： 1、学历、学位、职称及其他资格证书； 2、近期免冠一寸近照5张； 3、身份证； 4、最近三个月的医院体检表； 5、深户担保书 (特殊岗位需提供) ； 6、《入职登记表》。 C.1.4当个人资料有更改或补充时，请员工在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留复印件，填写个人情况变更表，以确保与员工有关的各项权益。 C.1.5 员工接到录用通知后，应在指定日期到人力资源部门报到. C.1.6 报到程序：接受证件、体检表等审核，填写《入职登记表》并交5张一寸个人近照，接受入职培训，领取员工证、办公用品等，需申请员工宿舍的请到总裁办进行登记申请，与试用部门负责人见面并由其安排具体工作。如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。 C.2 考勤 C.2.1目的 加强员工考勤管理，提高工作效率。 公司实行工作制，，8：30～12：00； 下午2：00～5：50； 周六：上午8：30～12：00； C.2.2.3 如有紧急或临时突发任务，应服从集团的工作安排。 C.2.2.4集团员工上、下班考勤实行打卡制，上下班应按时打卡 C.2.6 员工上班无故迟到、早退在30分钟内，天。一周内连续天或一月累计天一年内累计天者。 C.2.8集团员工除下列人员外，均应按规定的上下班时间打