员工标准手册(修改第八版印刷版) 2.doc

员 工 手 册 第一章 前言 欢迎您加入湖南易通汽车配件科技发展有限公司。 禾苗茁壮必须有沃土，事业成功需要有坚实的舞台。今天，我们聚集在共同的旗帜下，为构筑辉煌，让我梦想成真我们在这里，将用智慧和劳动为企业铸就历史和辉煌我们在这里，将用青春和热血奏起美好壮丽的人生乐章 我们在这里，任其疾风骤雨我们仍会风雨兼程携手进，在我们在这里，就是要创造奇迹这就是我们和企业共同存在的原因2009年度省级优秀新产品称号；公司的减振器项目成为长沙市技术改造“三百”工程之一。 公司目前主要生产汽车钢板弹簧、减振器、空气悬架。产品覆盖所有车型全系列。配套供货通过了国际汽车配套体系组织——“邓百氏”组织审核，被纳入全球八大汽车公司配套厂商名单，编号为530042019，也是中国唯一获取这一资格的汽车底盘零部件企业；目前主要与中联重科、三一重工、东风汽车、陕汽、华菱汽车、北汽福田、广汽长丰、奇瑞汽车、江淮汽车、韩国大宇等国内外知名汽车厂家配套，产品已远销美国、澳大利亚、新西兰、巴拿马等国家。据中国汽车工业协会悬架委员会最新报告，我公司综合实力居国内悬架行业前列。 公司已按现代企业的要求，构建起了优化的股权结构和法人治理制度；形成了现代生产运作、营销管理、财务管理、人力资源管理、质量管理、物流管理、技术研发等各种管理模式，有力地提升了公司的核心管理能力。在队伍建设方面，公司有效团结了一批经验丰富，战斗力强的高层领导，建立起管理职能化、技术专业化的精干高效的核心团队。 公司已确立前10年为创业期，第二个10年为兴业期，第三个10年为伟业期的长远发展战略步骤。 公司拥有三个子公司： 湖南易通汽车钢板弹簧有限公司：成立于1992年，是总公司的发祥公司； 湖南易通减振器有限公司：成立于2010年，从事中高端汽车减振器研发、生产、销售； 湖南易通莲花汽车悬架股份有限公司：成立于2010年，主要致力于汽车悬架领先科技的研发、生产、销售。 第三章 公司文化 3.1公司标志的含义 3.1.1本标志寓意蓬勃向上，锐意进取； 本标志设计以蓝色为主调，代表汽车工业前景海洋般起伏跌宕而无限宽阔； 标志中的两组平直或弯曲的线条形似高速公路；加上圆周寓意公司事业的高速发展必将取得圆满的成功，同时两组线条的结合体酷似公司的板簧产品，也是公司注册商标“易科”汉语拼音Y、K合一的变形体，也可看成只是汉语拼音“K”，寓意开拓进取的精神，科学高效的管理，宽广稳健的发展前景。 3.1.2易通莲花标志 本标志从图形上其就是汽车悬架的一个象形图； 其图案是由YTLH（易通莲花首字母）演绎而成； 整体图案像一棵破土而出的新芽， 勇于突破，敢为人先。 3.2创业原则： 敬业、合作、创新 3.3创业宗旨 居高临下观世界 易科品牌铸根基 博大为怀兴实业 通融全球展宏图 3.4 人才观： 尽职为本、尽责为荣、尽心为上，精勤不退，一念通天 3.5 “五心”员工标准： 树“雄心”，树立远大目标 持“恒心”，实现人生价值 讲“良心”，面对职业岗位 用“精心”，体现职业水准 尽“忠心”，实现双方共赢 3.6公司精神： 艰苦创业的精神 持之以恒的精神 敢为人先的精神 团队协作的精神 兼收并蓄的精神 3.7处世原则： 修已、安人、理事 3.9.易通价值观： 离开了顾客，产品将毫无价值 离开了学习，个人将毫无价值 离开了创新，企业将毫无价值 离开了精益，竞争将毫无价值 离开了行动，管理将毫无价值 3.9易通使命：成就世界级产业员工，制造全球化优质产品 第四章 聘用和解除合同 4.1.聘用原则 41.1公司选聘员工或设定员工薪酬，不会因员工的民族、种族、年龄、性别、婚姻以及宗教信仰的不同而给予不同的待遇。 4.1.2公司按国家的有关规定进行聘用，所有公司员工机会平等，采取择优选聘的原则。 4.1.3公司通过社会公开招聘和内部调职录用各种合格人才，协助企业的发展，当出现职位空缺，条件相同的情况下优先考虑内部员工。 4.1.4公司原则上不反对亲属在同公司工作，但要安排在互不关联的岗位上；公司不反对内部员工结婚，但婚后须在不关联的岗位任职。 4.2聘用条件 4.2.1公司聘用的员工必须年满16周岁。 4.2.2公司聘用的员工必须具备身份证、毕业证及其他所需的有效证件。 4.2.3特定工种必须持证上岗（电工、焊工、叉车工、行车工等）。 4.3聘用方式 4.3.1所有员工聘用实行劳动合同制。 4.3.2所有员工须于受聘时自愿和协商一致的原则与公司签订劳动合同，劳动合同之期限将载于所签的劳动合同。 4.3.3员工招聘入职前，须在《员工招聘登记表》上填写个人资料，所填资料必须真实、准确，并提供相关证件的原件和复印件。 4.3.4员工入职后，个人资料如婚姻状况、住址、通讯方式（电话、邮箱）等发生变化时须及时通