员工标准手册(最终版).doc

员 工 手 册 目 录 总则 员工行为准则 聘用 考勤管理 劳动报酬 绩效考核 奖励与惩罚 宿舍管理 附则 第一章 总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的各项规章制度而制定的基本制度。 本手册制定的目的是为了规范员工行为，激发员工的主动性、积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进公司的经营发展。 本手册适用于公司全体员工，全体员工均应按照本手册各项规定执行。 员工应遵守公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，讲究职业道德，不断地加强自身学习，钻研业务，提高业务技能，发扬团队精神，共同协作，完成各项任务。 第二章 员工行为准则 遵守公司制度 1、遵守制度，坚持，恪尽职守，勤勉忠诚。 2、穿戴整齐，文明礼貌。 3、按时上班，亲自打卡，不迟到，不早退，有事先请假，不无故缺勤。 4、上班时间不离岗、串岗、闲聊私事，不讲与工作无关的话，不做与工作无关的事，不在办公室大声喧哗，不影响他人工作，不在厂区内吸烟。 5、严格执行工作程序，以预防为主，发现问题及时报告上级主管，提高成本意识，厉行节约。 维护公司利益 1、任何在职员工的一切职务行为，都必须维护公司利益；努力提高自己的工作绩效；任何私人理由都不能成为违反制度的借口。 2、同事间要以诚相待、相互理解、相互支持，正面宣传公司发展方向、实力、服务信誉、展示公司形象、为公司着想；不做不利于内部团结的事情，加强相互协作精神。 3、保守公司秘密，因职务关系所获得的公司机密，不论在职与否都一律不准对外泄露。 4、爱惜公司物品和办公设备，做好维护、保养工作，不随便损坏，不随意拿走或据为已有。 养成良好的作风 1、员工应对公司指派的工作尽职、尽责，按时完成任务，保证工作质量，遵守劳动纪律，尊重劳动成果。 2、端正工作态度，服从工作安排，增强团队精神。 诚恳听取上司的意见，积极配合上司的工作。 对来访的客人要热情有礼，问候对方，耐心听取客人的意见。 与同事和睦相处，努力提高工作效率。 尊重本公司现行的管理方式，为创造更好的管理模式而努力。 合理的建议要及时提出，把工作做得更加完善，如上司的指示与整体利益不符合，或者是错误的，且上司不采纳合理的意见，可再向上一级提出自己的意见。 遵守安全守则和操作规程 1、正确使用规定的安全保护用具。 2、要做机器设备的保养、维修和检查工作。 3、在作业前后对工作装置、机械工具进行检查；在作业中必须严格遵守技术操作规程，维护设备安全，不得违章作业。 4、未经许可，不得随意移动、撤掉、减损或变更安全装置，不得动用消防设备、卫生设备或其他为预防危害而设置的各种设施。 5、未经许可，不得擅自启动设备，不得随意拔动开关、阀门，不得随意动用公司办公设备。 6、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领导。 7、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时报告。 8、注意保持办公场所的清洁，废弃物品按规定方法处理，不得乱摆乱堆，工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品。非紧急情况不能使用消防设备及器材。 9、叉车工、司机必须持证上岗。 10、易燃易爆的危险物品应按规定方法操作处理，按规定放置在安全的地方，不得随意乱放。 11、仓库严禁吸烟，并充分注意烟火，严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入仓库。 12、下班时要整理好物料及文件等，确认火、电、气的安全方可离开。 提高自身素质 1、注重个人仪表，讲究个人形象，使用礼貌语言，养成文明习惯。 2、对待同事，诚恳谦逊，对待工作，主动配合。 3、尊重他人，注重沟通，加强合作协调，树立团队精神。 4、吃苦耐劳，虚心上进，热爱工作，听从指挥，服从安排。 5、利用公司提供的各种机会进行学习培训，提高自身素质和工作技能。 6、遵守国家法律法规，不骂人不打架，不聚众赌博，不违法犯罪。 第三章 聘用 招聘条件 1、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位有特别规定的从其规定。 2、公司招用员工实行全面考核、择优录取、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 3、员工应聘公司职位时，必须年满18周岁以上，身体健康，无不良嗜好。 4、员工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。 5、员工应聘时所提供的身份证、毕业证、计生证、资格证、上岗证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 6、招聘或增加员工必须由用人部门主管向行政部申请并提出岗位要求，行政部再进行公开招聘。应聘人员符合招收条件的，行政部再安排到各部门面试、笔试