员工标准手册(范本).doc

XXX公司 XX[2012]第X号 员 工 手 册 一、总则 目的：为使本公司人事作业规范化、制度化、统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感，特制定本手册。 范围:本公司员工的管理，除遵照政府有关法令法规外，悉依本手册办理。 本手册所称员工，指本公司聘用的男女从业人员。 二、录用 公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经总经理批准后，由办公室统一招聘。 招聘员工经面试合格后，应按规定日期报到；报到之日，按公司要求填写《公司员工登记表》，并提供市级医院的健康证明、第三方人员担保书及相关证件复印件。 新员工入司之后，应熟知《员工手册》、《部门岗位职责》并接受相关培训。新员工先行试用二个月，试用期满合格者方正式聘用，成绩欠佳者，公司可随时予以终止试用。 三、工作须知 企业精神:以优质的产品和服务，为客户创造价值。 质量方针:科技创新, 质量至上 。 员工应遵守本公司规章制度，忠于职守，服从领导；树立保密意识，涉及公司机密的资料、信息，员工应妥善保管，若有遗失或被窃，应立即向总经理汇报。 员工不得兼任其它公司的工作，对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 各部门主管应加强自身修养，提高员工工作热情和满意程度，加强员工安全感和归属感。 员工对未经明确事项的处理，应请示领导，遵照指示办理；员工应珍惜公司信誉，凡个人的意见涉及公司的，不经领导许可不得对外发表；员工不得违抗领导命令，如有正当意见，应在事前陈述。 按时上下班，不得无故迟到、早退，有事须先请假；严格执行岗位责任制，上班时间不允许做与工作无关的事情；严禁上网聊天、玩游戏。 员工应按规定准时参加各类会议，遵守会场纪律，不随便出入会场或接听电话。 公司实行每周五天，每周35小时工作制。星期一至星期五上班时间为上午9:00～12:00,下午13：30～17：30。因特殊情况或需要加班，公司可给予调休。 公司实行全员劳动合同制，在双方平等、自愿、协商一致原则的基础上签订劳动合同，明确双方权利和义务；合同有效期间，正常情况下任何一方不得随意解除合同。 四、出差 员工出差分“长途出差”和“短程出差”二种。凡当天能往返者，称为“短程出差”；因公务需外出本市,不能当天往返的称为“长途出差”。 长途出差 出差人员在安排出差时可以按财务制度预领差旅费。 公司总经理助理以上级别人员出差可以乘坐飞机经济舱、火车软卧、轮船二等舱； 公司一般管理人员出差可以乘坐火车硬卧、轮船三等舱。 出差人员住宿、补助、市内交通费实行大包干管理，按住宿夜晚计算出差天数，外 出开会等按公司财务制度执行。 出差人员每天需向总经理电话或邮件汇报工作。 出差人员公务完毕返回公司，应填写《差旅费报销单》连同票据及出差报告送会计 核准、部门主管核签后呈总经理审批。 短程出差 出差人员在出差前向部门主管以上领导口头报告。 出差人员返回后，应按实际支出的交通费与其它费用，填写《差旅费报销单》，按 财务制度凭票报销。 出差费的标准，因物价的变动，可总经理调整。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天工累计工作已满20年的，年休假15天。哺乳期 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、