员工标准手册20130724修订版.doc

2013年7月修订版 目 录 第一章 序言 ……………………………………………………………………第3页 --第4页 第二章 聘用制度………………………………………………… 第三章 劳动合同管理制度……………………………………………… 第四章 考勤管理制度 ……………………………………………… 第五章 薪资福利及报销制度 …………………………………………………… 第六章 奖惩管理办法……………………………………………… 第七章 培训制度……………………………………………………… 第八章 日常行政管理制度 …………………………………………… 第九章 员工诉求管理制度………………………………………………… 第十章 附则 …………………………………………………………… 第一章 序 言 一、员工手册说明 （一）目的 为促进劳资关系和谐发展，提升工作质量，最终达到“劳雇同心、共存双赢”的目标，特制定本员工手册，以明确公司与员工双方的权利和义务。经员工代表大会讨论通过，公司内部公示后得以施行。 人才是我们发展的基石；市场是我们发展的动力；未来是我们发展的希望；二十一世纪是信息时代、人才竞争的时代；公司在提倡人性化的管理中营造轻松、活泼、快速、高效的工作氛围与环境,将一个和谐的玛伦萨品牌推向中国,走向世界。 诚挚地祝愿大家能伴随广州市玛娜萨商贸有限公司的成长而取得成功。 (二) 目的员工手册的使用范围 1.本手册适用于本公司的所有员工，即通过本公司招聘并与公司建立了劳动关系的人员。 （三） 员工手册的生效及修改 1.本手册生效之前公司制定的任何规定如与手册中相关条款有冲突，一律以本手册条款为准；本手册生效之后如有上述冲突，以最新的规定为准。本手册未明确规定的事宜，按公司及政府有关规定执行，公司可根据国家的有关法律、法规随时作修改或补充规定。 2.本手册经总经理核准后公布实施，修正时亦同。本手册的解释权属总部人事行政部所有。 3.本手册自2013年8月1日开始实施生效。 二、公司简介 广州市玛伦萨商贸有限公司隶属于汕头市洪兴（芬腾）制衣集团公司，是集团公司MANZA(玛伦萨)品牌营销运营管理中心。 洪兴（芬腾）制衣集团公司系中纺协家居服专业委员会副会长单位，始建于1997年，是一家集面料开发、产品设计、生产、销售为一体的大型家居服饰企业。现已形成：四大生产基地，员工达2000多人，拥有最先进的家居服专业生产设备2000套，销售网络已覆盖全国各省市，并不断开拓海外市场，产品已出口迪拜，美国等国家，是国内三大家居服品牌之一。 玛伦萨是英国贵族首选的家居服品牌之一，2011年传播到中国并定位为中国高端家居服品牌。玛伦萨专注于高雅、时尚女性的居家生活，并为其提供一系列家居生活服饰。产品以时尚、靓丽、雅致、简洁为核心风格并融入欧州贵族性感风情元素，充分体现高雅女性的生活品位及内涵与修养。我们关注的不仅仅是衣服，更关注的是通过家居服把高雅、时尚女性的居家生活氛围营造得更加温馨、和谐、轻松、时尚、靓丽。 指导代理商、服务终端商、关注核心客户群需求是公司的核心经营思想。科学的赢利模式将品牌商、代理商、终端商有机结合为一体，共赢互利，为打造家居服行业航空母舰提供了前提。先进的管理系统支撑到运营的各个环节，快速响应渠道、端终、消费者需求，使工作计划、执行监控、分析决策更加科学、有效、及时。运用系统的方法将战略目标层层分解到并及时追踪落实，为实现共赢提供条件。 公司使命： 致力于为渠道商提供营销运营服务支持，帮助渠道商快速、健康发展。 公司愿景： 打造8小时之外的精致生活，成为中国最具有影响力的家居服品牌运营商。 公司价值观： 敢为人先、勇于创新、务实进。 人才理念品德为先文化认同?选贤用能?公平竞争业绩导向 团结协作共同成长 工作方针： 系统中思考、高效中运营、彻底中执行、细节中节省、和谐中合作、团队中成长、学习中感恩。 公司联系方式：东莞市XXX 联系电话： 传真号码： 官方网址： 三、公司的组织架构 第二章 聘用制度 一、聘用政策 （一）年龄条件 18周岁之上的公民，招聘人员将采取一切有效方法鉴别求职者的真实年龄。 二、招聘流程 （一）招聘申请。公司实行层次管理体制。人事部负责各部门员工的招聘任务，各部门招聘员工前必须根据部门人员编制填写《人力需求申请表》—→营销总监审核—→总经理批准—→人事部确认后统一招聘。 （二）新设岗位。则需填写《人力需求申请表》、《职务说明书》—→人事部—→营销总监审核—→总经理 批准，公司根据用人部门申请结合公司实际状况进评估是否进行招聘。 （三）员工聘用过程。 1.人事部发布招聘广告—→收集简历—→简历筛选—→电话面试—→填写《应聘岗位申请表》