员工标准手册。.doc

白山市华东物资有限责任公司 员 工 手 册 企业简介 2 第一章 入职引导 2 第二章 工作纪律 3 第三章 薪酬 4 第四章 福利 4 第五章 奖励与处分 5 第六章 培训、考核与发展 5 第七章 劳动合同 6 第八章 员工职务与准则 6 附言 7 公司简介 白山华东是一家集汽车销售和专业售后服务为一体的综合性的汽贸公司，在同行业中已占有举足轻重的地位。 白山市华东物资有限责任公司成立于1997年4月15日，以经营五金建材机电产品为主。2000年开始经营福田汽车售后服项目。2003年公司再次扩大经营范围进行小车销售。与一汽吉林汽车厂签定白山市唯一一家4S店。2007年又增加了重型卡车的销售业务，仅2007年一年重型卡车的销量就突破30多辆，2009年9月注册成立运输公司，拓展了企业项目。2011年一年重型卡车销售近100台，一汽佳宝品牌销售就突破800台，成为白山市汽车销售行业的佼佼者。 公司主要经营品牌有：陕汽重卡、一汽重卡、一汽佳宝。以及新成立的名车销售，尼桑售后服务。 白山市华东物资有限责任公司位居吉林省白山市，现有固定资产2000万元 ，总营销服务面积4000多平方，现有员工100多人，具有实力雄厚的销售队伍，销售及售后服务网点涵盖抚松、临江、靖宇等各区县，公司内部的管理机制健全，各部门有专业人员管理。 引导入职 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即终止试用或解除劳动合同。在公司人事、会计、出纳、库管等工作的员工，均需办理担保手续，并经审核后方能入职。担保人需有本市户口。 （一）入职准备 人事资料卡（由本公司提供）； 身份证及身份证复印件； 学历证件、职称证及复印件； 一寸照片（五张,蓝底），两寸照片（三张，蓝底）； 结婚证（含计划生育证）及复印件； 报到程序 接到录用通知后，应在指定日期到公司人事部报到，填写员工报到登记表，如不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期，否则取消录用资格。报到程序包括： 办理报到登记手续，领取办公设备和日常用品等； 与部门经理负责人见面，接受工作安排。 试用与转正 1、新进员工试用期为7天，实习期二个月，实习期间员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前3工作日提出辞职，并按规定办理离职手续。相应的，如员工在实习期无法达到工作要求，公司可酌情处理延长其实习期一个月，如一个月后仍不能达到要求，该员工的使用自动终止。为工作满3个月（整月核算截止节日前一天）无过错，考核评定后，享受白山市华东汽贸各项节日福利待遇奖励。 2、试用期间进行培训、学习公司各规章制度，如试用期合格并通过部门及人事考核，由本部门主管领导填定《试用人员评定表》对其试用期表现做综合评定、并签署意见经人事部复核后报公司总经理审批。 3、如在实习期内请假，员工的转正时间将会被顺延，若请假超过7天，则作自动离职处理。 4、实习期薪资执行公司制度标准，如有外地人员需在本市居住，公司给相应的补助。 5、实习期满，通过公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 （四）工作时间 公司实行每周工作时间六天，每天工作时间为： 5月1日后工作时间为早7：50—晚5：30 10月1日后工作时间为早7：50—晚5：00 午休时间为： 11：30—1：30 员工每人午休时间为一个小时，轮流值班。 工作规范 （一）员工纪律 1、 按规定时间上下班不得无故迟到、早退； 2、擅自离岗人员从离岗当月起停发全部绩效工资； 3、服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行； 4、 因公出差、组织派出学习短期培训的，正常享受奖励性的绩效工资。若出差、学习培训结束后不按期上班者不享受奖励性的绩效工资。 （二） 打卡行为规范 员工上下班实行打卡制， 自觉排队打卡，打卡时间为早7：50—8：00超过8：00视为迟到。 午休中间打卡时间40分钟为阶段，不得在40分钟内或超出60分钟外打卡。 3、禁止代打卡、授意他人打卡，一经查处，违纪双方予以通报批评，各罚钱50元，被代打卡无效，被代打卡比照旷工处理。 4、限时打卡（正班打卡）：为统一管理、节约能源，员工按既定的班次按时上下班，打卡只在上下班二十分钟内有效。非因工作需要，下班后不得在办公室或其他工作场所逗留。 (三）办公管理 上班时，仪表应保持简洁、大方、