员工标准手册提纲.doc

员工手册提纲 前言（总经理致辞）第一部分??员工必读一、?公司概况1．?公司历史2．?公司宗旨、经营理念3．?公司业务4．?公司文化（1）?公司价值观（2）?公司企业家精神（3）?公司（对员工的承诺）（4）?公司的员工5．?公司的战略远景二、?员工行为规范1．?基本准则2．?日常行为规范3．?其它三、?员工意见处理办法四、?保密管理制度1．?保密范围2．?保密条例3．?泄密惩处第二部分??人力资源管理制度一、?织架构与岗位说明1．?组织结构设计2．?部门与岗位设计及人员编制拟订3．?部门职责说明4．?岗位说明书二、?人员招聘、聘用管理系统1．?人员招聘与录用（1）?人力资源计划（2）?招聘渠道和招聘信息发布（3）?员工来源（4）?甄选工作（5）?录用（6）?招聘的有关规定2．?员工聘用管理（1）?用合同管理（2）?人事档案管理（3）?聘任工作流程（4）?聘用要求（5）?岗位调整程序（6）?离职程序三、?培训1．?政策规定2．?培训计划3．?培训体系4．?培训内容5．?培训实施6．?培训记录四、?薪资和福利制度1．?薪资制度（1）?薪资设计原理（2）?薪资组成（3）?薪资标准（4）?薪资确定（5）?薪资审核与发放（6）?薪资调整（7）?保密原则2．?福利制度（1）?福利范畴（2）?福利开支来源（3）?福利应用??住房公积金??四大保险??医疗保险??其他福利五、?长期激励1．?中长期激励对象2．?中长期激励方式3．?干股和期股的制度性安排4．?干股和期股的数量安排5．?中长期激励的约束和限制六、?考核1．?公司实行考核目的2．?人力资源考核的种类、内容、方法3．?人力资源考核的具体实施办法（1）?试用期员工的考核（2）?日常人事考核（3）?奖金考核（4）?年终考核（5）?招聘考核第三部分??行政管理制度一、?考勤和节假日制度1．?考勤2．?节假日（1）?法定节假日（2）?休假（3）?婚假（4）?丧假（5）?探亲假（6）?产假和陪产假（7）?病假（8）?医疗期（9）?事假2.?缺勤工资及处理3.?加班与调休二、?固定资产内部管理制度1．?固定资产的购置和入库2．?固定资产的管理、领用和转移3．?固定资产的折旧与修理4．?固定资产的处理三、?文档管理规定1.?公文管理（1）?起草（2）?签发和用章（3）?收发（4）?立卷和销毁2.?档案管理（1）?档案管理范围与责任部门（2）?管理责任人及职责（3）?借阅四、?会议规定1．?会议的种类2．?总经理办公会规定3．?部门经理会议规定4．?部门内部例会的规定5．?员工座谈会的规定6．?总经理接待日的规定7．?会议的其他规定五、?其他规定1．?用车管理规定2．?市内用车及招待费用的报销规定3．?印鉴管理使用规定4．?办公用品管理规定5．?通信管理规定6．?名片管理规定7．?资料、书刊管理规定8．?有关工会费的规定第四部分??财务管理制度一、?财务管理制度1．?财务管理的原则2．?财务管理的目标3．?财务管理的主要职责和工作内容4．?办理借款、费用报销的规定5．?出差管理制度6．?财务收支审批权限7．?公司财产清查制度8．?财务安全制度二、?预算管理1．?预算管理的程序2．?预算的内容3．?预算的制订4．?预算的审核5．?预算的执行6．?预算执行的监督7．?考核第五部分??经营制度一、?经营计划1．?年度、季度、月工作计划的制定2．?计划的调整3．?计划的实施三、?采购管理1．?采购管理的内容2．?采购的计划及审批3．?购买4．?入库与管理5．?退购6．?出库7．?合同与票据管理四、?营销制度 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证