员工标准手册新.doc

员工手册 序 言 欢迎您成为杭州XX装饰工程有限公司的一员！本公司翼望您能与我们一起愉快地工作，与公司一起成长。 我们希望这本员工手册能帮助您更快地了解我们的公司、学习我们的做法、适应我们的环境。假如有哪方面需要澄清或是有更好的提议，欢迎您直接汇报上级或公司行政人事部。 在此希望建立起公司与职工相互信任的基础并开展一段长久互惠的合作关系 总经理签名：_________________ 公 司 简 介 杭州XX装饰工程有限公司地处杭州市余杭主城区——临平，创建于2000年，已获资质等级为“建筑装饰装修专业承包壹级”、“建筑幕墙工程专业承包叁级”、“机电设备安装工程专业承包叁级”。 本公司是一支拥有多名高素质专业人才及能工巧匠优化组合的团体；是一个融设计、加工、施工为一体迅速崛起的庞大组织；是一家集装饰装修施工壹级，广告策划、制作、设计、发布等多资质的一体化企业。公司致力于演绎现代建筑装饰的艺术韵律，充分贯彻品牌意识，崇尚认真，重视责任，承接业务遍及浙江、江苏等地，让接受我们真诚服务的业主充分感受精品工作的丰富内涵。 公司正巢筑现代化的智能办公大楼，提供设施一流的人文环境，以“贤者居上，能者居尊，权者居帘”的用人原则，广纳精英，力做行业翘楚，独步经典。 入职须知 【名词解释】】】】】用①步：公司员工若在工作上发生困难及问题时，应与部门经理商量，由部门经理负责尽快给予解决。 第②步：部门经理未能解决其困难及问题时，将调查情况及建议以书面形式上报副总经理处理。 第③步：若副总经理也未能解决时，应及时向总经理汇报，由总经理处理。 各管理层次在其职权范围内的工作，应尽力解决，不必向上级请示，有关职能部门在任何时候，应予答复。 第五三条 员工如对工作不满，可直接向上司提出申诉；若对答复仍然不满或不愿由直属上司处理，可口头或书面形式向总经理提出申诉。倘若员工选择书面形式，应在书面报告中注明姓名、部门、职务及申诉内容。 第五四条 员工对工作如有任何疑难或意见，必须先向直属上司汇报，不得越级或越部门汇报。 建议：公司欢迎各位员工尽量提出有关其工作或公司政策上之宝贵意见，希望通过员工的参与，更有效地改善公司之运作。 各位员工可通过书面形式向部门经理或总经理对公司现行政策、措施及对有关程序的可行性进行商讨。 第八章 加班、调休规定 第五五条 加班系指在规定工作时间外，因部门主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。 第五六条 公司提倡高效率工作，要求每位员工认真履行职责，在规定工作时间内完成工作任务。尽最大可能限制加班加点，保障员工休息、休假的权利。但因工作需要，员工有义务服从工作安排，按要求加班。 第五七条 工作日加班，应于加班当天下午17：00前将部门的加班情况，报行政部审核备案；周末、节假日加班者，应于加班前一天下午17：00前将部门加班情况，报行政部审核备案；未按时提交《加班审批表》的，将视为擅自加班，公司将不给予任何加班补偿。 第五八条 公司所有的加班补偿以调休为主，采用本人自愿申请调休原则。 第五九条 调休时间、补偿标准： a工作日加班按1:1的比例折算调休时间； b国家法定节假日加班按1:2的比例折算调休时间； c每次调休不得连续超过3天； d调休手续参照请假手续办理。 第六十条 员工加班未调休可申请发放加班补贴。加班补贴标准为：本人月工资标准/平均月工作天数26*加班天数*加班比例（工作日加班1倍，法定节假日加班2倍）。 第六一条 调休、补偿在当年内有效。 第九章 培训与发展 第六二条 公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，公司坚持内部晋升为主、外部引进为辅的原则。工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。如果符合下列条件，员工将有机会获得职务晋升或薪级晋升： 1、工作表现优异、业绩突出且具备良好的职业道德者； 2、个人工作能力优秀，获得其他员工、领导推荐者； 3、对所晋升的职务有兴趣，且具备与职务要求相关的综合能力和培养潜能者； 4、已参加过晋升职务须接受的系列培训，并通过考核者； 5、符合晋升职务所规定的任职资格者。 第十章 解除与终止劳动合同 第六二条 试用期内的员工辞职，须提前三天填写《离职申请表》，通过审批后方可离职；已过试用期且在合同期内的员工辞职，须提前三十天填写《离职申请表》，通过审批后方可办理离职交接手续。 第六三条 公司解除劳动合同条件： 试用期间被证明符合录用条件； 严重违反公司规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 劳动者被依法追究刑事责任的； 因患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另外安排的工作的； 考核不合格者，经过调整工作岗位或限