员工标准手册泽润天一做长春最好的框架广告.doc

1/24 前言 本手册根据国家有关法规以及章程，就人事管理的基本事项而制定，为员工提 供有关权利、责任和义务的详尽资料。 本手册适用于录用的所有员工。 本手册所称“”指北京都域行贸易有限，包括北京总部及各驻外办事处。 本手册所称“董事长”指北京都域行贸易有限董事长。 本手册所称“负责人”是北京都域行贸易有限承担管理责任的责任人，包括： - 董事长； - 副总经理； - 董事长授权的负责人。 本手册所称“职务行为”，指以员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常 履行职务的个人行为。 本手册所称“天”，指包含休息日，法定节假日在内的日历日。 本手册所称“工作日”，指不包含休息日，法定节假日在内的日历日。 2/24 第一章 入职指引 个人资料 1．加入时，员工须向行政人事部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业 证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明的复印件以及入职前三个月内由二等以上医院 或专业体检机构出具的体检报告（费用自理）和一寸免冠近照（六个月以内），并亲笔填报 准确的个人资料。 2.当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给行政 人事部，以确保与员工有关的各项权益： - 姓名； - 家庭地址和电话号码； - 婚姻状况； - 出现事故或紧急情况时的联系人； - 培训结业或进修毕业。 3．提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止 试用或解除劳动合同。 4．在从事会计、出纳、库管等工作的员工，均需办理担保手续，并经审核后方能入职。 担保人需有本市户口，担保人负有赔偿责任并放弃先诉申辩权。 报到程序 5.接到录用通知后，应在指定日期到行政人事部报到，填写员工报到登记表，如因故不 能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期，否则取消录用资格。报到程序包 括： - 办理报到登记手续，领取办公设备和日常办公用品等； - 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与指定的入职引导人见面。 试用与转正 6．新进员工试用期二个月。试用期间，如果员工感到实际状况、发展机会与预期有较 大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果 员工在试用期无法达到工作要求，可酌情延长其试用期一个月，如一个月后仍不能达到 3/24  要求，该员工的使用自动终止。 7．如试用合格并通过部门及行政人事考核，由员工上级主管填写《员工转正考核表》对其 试用期表现做综合评定、并签署意见经行政人事部复核后报董事长审批。 8．如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处 理。 入职引导人 9．试用期间，会指定入职引导人帮助新员工接受相关培训。入职引导人的职责包括向 新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解有关规则和规 定，为新员工安排培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体 事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新员工都可咨询入职引导人， 也可向行政人事部直接咨询。 工作时间 10．实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。每天工作时间 为上午09：00－12：00；下午12：30－17：30。 4/24  第二章 员工纪律 员工必须遵守颁布的各项规章制度。 办公管理 1.上班时，仪表应保持简洁、大方、得体。员工上班衣着基本分为： 星期一至四 男员工：着衬衫或有袖上装、外套或夹克、正装裤或西裤、皮鞋，冬季可着牛仔裤； 女员工：着衬衫或有袖上装、外套或夹克、正装或西装裙裤，皮鞋，夏季可着系带凉鞋， 冬季可着牛仔裤； 星期五 可着与办公区域相适应的休闲服装，但无袖上装、短裤、超短裙，吊带裙、凉拖鞋、不 在此列。 严禁奇装异服，员工不得纹身，男员工不得留长发；不提倡染发，浓妆艳抹。 驻外办事处员工及外勤员工均以以上着装原则为仪表准则，给客户营造良好的印象。 2.办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在洽 谈室内进行。 3.注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区（除 会议室外其他所有区域均为非吸烟区）吸烟，不要高声喧哗。 4.使用电话应注意礼仪，语言简明。上班时间不得打私人电话，确有必要时，尽量缩短谈话 时间。 5.上班时间不得写私人信件，不允许玩电子游戏，不提倡与业务无关的网聊。 6.员工不得在办公时间进行个人炒股，一经发现，予以开除。 7.员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。 其它规定详见有