接待标准手册上的园区简介.doc

中方工业园园区简介 中方工业园的前身是1996年被评为全国乡镇企业东西合作示范区的泸阳工业小区，2008年6月正式批准为中方县工业园区,2012年8月21日获批省级工业集中区。园区位于中方县泸阳镇，以S223省道为中轴，规划面积540 公顷，其中近期规划面积423 公顷。历经数年的转型与嬗变，园区实现了令人瞩目的跨越式发展；以全县1.07%的占地和不足3.5%的人口，创造了全县16%的经济总量，规模工业增加值年均增幅超过30%。园区成为全县“十一五”期间经济社会发展最具活力的载体和新的经济增长极，为中方经济社会快速发展奠定了坚实的基础；并被市委、市政府列为“十二五”全市重点打造的四个百亿园区之一。 发展机遇纷沓而至。近年来，国际国内的产业梯度转移步伐加快，两种资源和两个市场为园区拓展了广泛的发展空间；中部崛起规划全面实施，武陵山经济协作区提升至国家战略层面，湘西地区开发正纵深推进，鹤中洪芷一体化进程全面加快，为把园区打造成怀化经济的核心增长极和产业汇聚平台，提供了更高层次、更大规模的战略机遇。 发展区位优势明显。园区毗邻湘渝鄂黔桂五省（市、区）周边地区和武陵山经济协作区的中心城市怀化，距市区仅3公里，共享怀化城区的全部区位交通优势。航空港----芷江距此35公里，湘黔铁路、娄怀高速与沪昆、包茂高速连接线、S223省道均纵贯园区；三条铁路专用线正在规划建设中。园区水、电、路、通讯等基础设施齐全，教育、医疗和商场等配套设施完备，长沙海关怀化报关站即将落户园区。 发展共识坚定不移。决策层奉行“不求所有，但求所在”，制定了十分优惠的园区投资经营鼓励政策；园区实施“全程保姆式服务”，集多种政府职能于一身贴心为企业分忧解难；自觉维护发展形象。全县上下形成了“求发展、好发展、快发展”的坚定共识。 发展定位前景看好。紧紧围绕“构筑发展高地、打造百亿园区”战略目标；严格按照省级工业集中区的要求，高起点谋划、高标准建设。园区目前立足核心区、金大地工业城和泸阳新区三个功能板块，定位于重点发展新型建材、农副产品精深加工、机械电子三大产业，逐步完善产学研现代产业链条，配套外贸报关和宜居宜商等服务。园区特色产业群体逐步显现，集聚水平显著提高，初步具备了承接大型工业企业项目落地的良好基础。园区茁壮成长的企业犹如展翅的鲲鹏，在自由的天际，恣意地翱翔！ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！