本科毕业设计教师指导标准手册.docVIP

本科毕业设计（论文）教师指导记录册 系 （部）： 指 导 教 师： 指导教师职称： 毕业设计（论文）教师指导记录填写要求的通知 一、每位指导教师人手一册，要表现出指导的全过程。指导记录部分请根据实际情况由指导教师本人详细填写。指导内容要针对具体问题，切忌模棱两可、含混笼统和雷同。毕业设计（论文）指导记录本的使用贯穿毕业设计（论文）的全过程，作为一种教师指导工作的记录，在答辩之前交系存档。 二、指导教师对学生的指导每周不应少于1次，每次指导都应有记录，记录的方式可以是针对单独的学生，也可以是针对整体的学生；每次记录的内容包括：指导的学生名字，指导方式，指导时间，地点以及指导内容，存在问题、解决办法等。 三、整个指导记录大致应该包含如下内容： 1、对学生选题、选题调研方面的指导。 2、指导学生校内校外人数及变动情况。 3、对学生毕业论文任务书的撰写、开题报告的撰写、毕业论文计划进程表的制定等方面的指导。 4、对学生设计、试验准备及制作过程中的指导。 5、对学生实验数据的统计、分析与处理及论文撰写方面的指导。 6、审阅初稿，提出修改的具体意见或建议。 7、定稿和准备答辩方面的指导。 四、每次指导的时间不要照搬模版的时间，必须与《宁夏理工学院毕业设计（论文）工作程序》的时间进度高度一致，绝不允许出现自相矛盾的问题。 毕业设计（论文）指导信息一览表 指导学生姓名 专业班级 毕业设计（论文）题目 指导内容 存在的问题及改进意见 指导 日期 第一次指导 第二次指导 第三次指导 第四次指导 第五次指导 第六次指导 指导内容 存在的问题及改进意见 指导 日期 第七次指导 第八次指导 第九次指导 第十次指导 第十一次指导 第十二次指导 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ -------------------------------------------------------