劳动合同与权益保障推荐.ppt

* （八）劳动合同的附随义务 1、劳动合同一经解除或终止,双方之间的权利义务即告消灭。但是，劳动关系具有人身性和隶属性的特点，基于诚实信用原则，还必须履行各自的附属义务。 2、用人单位的附随义务：（1）出具解除或者终止劳动关系的证明。在解除或者终止劳动合同的同时出具，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移（第50条第1款）。（2）用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。（第50条第3款） 3、劳动者的附随义务：劳动者应当按照双方约定，按照诚实信用原则，对其负责的事务或归其保管的物品办理移交手续。9第50条第2款） * （四）用人单位不得解除劳动合同的情形 1、在劳动者无过错的情况下，出现一定情形时，用人单位不得依据第40条、第41条（提前通知解除、经济性裁员）规定单方解除劳动合同。称为解雇保护。（第42条）（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、法规规定的其他情形。 2、但如果以上劳动者具备第39条的情形，用人单位可以解除劳动合同。 * 专题八 劳动争议处理 * 专题九 社会保险及工伤劳动争议处理 * 社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 第一章　总　则 　　第二章　基本养老保险 　　第三章　基本医疗保险 　　第四章　工伤保险 　　第五章　失业保险 　　第六章　生育保险 　　第七章　社会保险费征缴 　　第八章　社会保险基金 　　第九章　社会保险经办 　　第十章　社会保险监督 　　第十一章　法律责任 　　第十二章　附　则 * 　《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于２０１０年１０月２８日通过，将于２０１１年７月１日起施行。新颁布《社会保险法》体现五大亮点： 　第一个亮点，这是最高国家立法机关首次就社保制度进行立法。作为完善社会主义市场经济体制、构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会的重要支柱性制度， 我国社保制度目前只有单项法规，不同部门、不同地方也出台各自的社保政策，城乡之间、地区之间、单位之间的社保制度缺乏衔接。此次全国人大常委会表决通过 的社会保险法，首次以立法形式确立了社会保险制度的基本框架，重点对社会保险的原则、各险种的覆盖范围、社会保险待遇项目和享受条件、社会保险经办机构、 社会保险基金监督、各项社会保险的缴纳领取等作出了明确规定。 * 　第二个亮点，养老、医疗保险将实现异地“漫游”。基本养老保险关系转移接续不畅，已经成为制约我国社会保险事业发展的突出问题。由于转移接续难，造成劳 动者参保积极性不高，有的地方甚至出现了大量农民工退保。 此次通过的《社会保险法》明确规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费 年限累计计算；个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。同时规定了基本医疗保险的转移接续问题：“个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险 关系随本人转移，缴费年限累计计算。” * 　第三、基本养老保险首次确立“全国统筹”目标。为促进全国统一开放劳动力市场的形成，提高社会保险统筹层次势在必行，鉴于目前各地已基本实现基本养老保 险基金省级统筹，社会保险法就提高社会保险统筹层次作出明确规定：基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤 由国务院规定。 * 第四、强化征收确保百姓“保命钱”不落空。社保费征缴缺少强制手段，社保费征收机关对恶意欠费单位往往束手无策，针对欠缴社保费的现象，《社会保险法》规 定了极有操作性的刚性措施：社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并向有关行政部门申请划拨；同时，未提供担保的，还可申请人民法 院采取扣押、查封、拍卖措施，抵缴社会保险费。 针对工伤保险欠费，法律还专门规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支 付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还，不偿还的可依法追偿。 * 第五、加强监管“盯牢”百姓“保命钱”。截至２００９年底，社保基金会管理的资产规模已达到７７６６亿元，基金安全引人瞩目。特别是近年来有关社保基金的大案不时传出，成为全社会关注的焦点。 * 国家负担型养老保障模式（瑞典） ?　　瑞典是崇尚平等的高